Все новости
Сегодня
Единая информсистема в области карантина растений: утверждены правила передачи сведений
Сегодня
Налоговое уведомление: ФНС напомнила физлицам, что 2 декабря – последний день уплаты
Сегодня
Покупка и монтаж кондиционера: КВР и КОСГУ зависят от вида договора
Сегодня
Бронхиальную астму будут лечить по новым клиническим рекомендациям
Сегодня
Общероссийский запрет продажи зажигалок несовершеннолетним прошел Госдуму
Сегодня
Проект о штрафах за ненадлежащее содержание домашних животных принят в финальном чтении
Сегодня
Минфин уточнил КБК для НДФЛ на 2025 год: изменения на регистрации в Минюсте
Сегодня
ВС РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении
Сегодня
Выделить в виде машино-места долю в праве собственности на паркинг будет проще с 4 декабря 2024 года
Сегодня
Повышение ставки по налогу на прибыль для радиоэлектроники – Совет Федерации одобрил поправки
Сегодня
Уплата НДС налоговым агентом – покупателем медных полуфабрикатов: сенаторы одобрили поправки
Сегодня
Декларация по УСН: ФНС хочет обновить контрольные соотношения
Сегодня
Заявитель жалобы не участвовал в госзакупке – суд отказал в возмещении затрат на юрпомощь
26 ноября
Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли третье чтение
26 ноября
Сведения о драгметаллах в добытом минеральном сырье придется вносить в информсистему
26 ноября
Проект с налоговыми изменениями о цифровой валюте прошел Совфед
26 ноября
Расширен перечень товаров для соглашений о стабилизации цен
26 ноября
Налоговая реформа: Госдума приняла проект с корректировками в третьем чтении
26 ноября
Мониторинг качества финансового менеджмента: с 1 января 2025 года действует новый порядок
26 ноября
Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов
26 ноября
Валютные операции с цифровыми правами: с 11 января заработают правила постановки контрактов на учет
26 ноября
Госпошлины за регистрацию программ и баз данных вырастут с 1 января 2025 года
26 ноября
Материнский капитал на ребенка в 2024 году
26 ноября
ККТ: налоговики хотят добавить теги в общий перечень реквизитов фискальных документов
26 ноября
Уголовная ответственность за подачу подложных деклараций и счетов-фактур – закон опубликован
26 ноября
Изменение строительных госконтрактов из-за форс-мажора: предложено продлить правила на 2025 год
26 ноября
Вывих шейного позвонка: с 2025 года появятся клинические рекомендации
25 ноября
КС РФ: выплаты при сокращении с основного места положены даже тем, кто работает по совместительству
25 ноября
Требования к сварочным работам на опасных производственных объектах предложено продлить на год
25 ноября
Кассация напомнила, что приказ об увольнении можно издать заранее
25 ноября
Федеральные ГАБС в сроки месячной отчетности на 1 декабря должны подать дополнительные сведения
25 ноября
Списание долгов участников СВО и продление их кредитных каникул: закон опубликован
25 ноября
Минздрав обновил порядок медпомощи по детской эндокринологии
25 ноября
Бухгалтерский учет, финансовая отчетность и аудит: утверждены основные направления до 2030 года
25 ноября
Минфин: работник централизованной бухгалтерии может участвовать в инвентаризации наличных удаленно
25 ноября
Законы о запрете пропаганды чайлдфри и крупных штрафах за нее вступят в силу 4 декабря 2024 года
25 ноября
Налог на имущество по кадастровой стоимости в 2025 году: утвержден перечень объектов для Москвы
25 ноября
Одобрены клинические рекомендации по лечению мигрени у детей
25 ноября
Правовые новости КонсультантПлюс в Telegram
25 ноября
Важные новости для юриста за неделю с 18 по 22 ноября
25 ноября
ВС РФ напомнил: присужденные деньги индексируют до введения первой процедуры по делу о банкротстве
25 ноября
Важные новости для бухгалтера за неделю с 18 по 22 ноября
25 ноября
Поставка товара по заявкам госзаказчика: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
23 ноября
В требовании об уплате недоимки указали неверную сумму – суд признал решение о взыскании незаконным
23 ноября
Госконтроль за производством алкоголя: новый индикатор риска появится 3 декабря 2024 года
23 ноября
АУСН: правительство проиндексировало взносы на травматизм с 2025 года
23 ноября
Месячная бюджетная отчетность на 1 января: Казначейство указало сроки ее подачи
22 ноября
Паспорт транспортной безопасности: уточнены правила оформления по группе ТС для регулярных перевозок
22 ноября
Гостиницы пройдут оценку соответствия для нового реестра – проект принят в финальном чтении
22 ноября
Уведомление ЕНП в декабре: налоговая служба напомнила о некоторых кодах периодов
22 ноября
Целевое обучение: Минпросвещения рассказало о штрафах за нарушение договора
22 ноября
Выписки из ЕГРН будут стоить значительно дороже с 1 января 2025 года
22 ноября
Утверждены критерии для оценки склонности к опасным действиям при психических расстройствах
22 ноября
Отнесение оборудования к недвижимости для налога на имущество: ФНС разъяснила позицию ВС РФ
22 ноября
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за октябрь
22 ноября
Взносы ИП на УСН "доходы минус расходы" в 2025 году: ФНС пояснила, как заполнять книгу учета
22 ноября
Роструд: работодатель может отменить решение о сокращении
22 ноября
Практика ФАС по Закону N 223-ФЗ: на что контролеры обратили внимание в обзорах за сентябрь 2024 года
22 ноября
Добыча угля подземным способом: появились методрекомендации по безопасности в шахтах
25 октября 2018

Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику

ТК РФ не регулирует вопросы расторжения трудового договора в нерабочие дни. Однако это не значит, что увольнять в выходной нельзя. Разберемся, какие нюансы нужно учитывать в зависимости от основания увольнения.

Соглашение сторон

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время. Это правило закреплено в Трудовом кодексе.

Вместе с тем и самому сотруднику, и работодателю будет удобнее, чтобы увольнение состоялось в день, который является рабочим как для увольняемого, так и для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии.

Таким образом, договариваясь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, лучше выбирать для увольнения "рабочую" дату. Тогда не придется привлекать к труду в выходной бухгалтера и кадровика, а работник сможет день в день получить необходимые документы и расчет.

Инициатива работника

Если сотрудник подает заявление об уходе, выбранная им дата увольнения может попасть на выходной. Рассмотрим несколько вариантов развития событий.

Выходной и у работника, и у кадров с бухгалтерией

Самый легкий способ разрешить ситуацию — попросить сотрудника переписать заявление, определив "рабочую" дату увольнения. Если стороны договорятся, это может быть и день до того, как истечет срок предупреждения.

Однако сотрудник может отказаться переписывать заявление. Тогда нужно выбирать другой сценарий.

Можно воспользоваться правилом ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник. Есть практика, подтверждающая правомерность такого решения. Однако этот вариант может привести к спору с сотрудником, если с началом новой недели он планировал выйти на другую работу.

Второй вариант: уволить сотрудника именно в выходной день. Недавно на такую возможность указывал Минтруд. В этом случае придется привлечь к работе в выходной тех, кто оформит увольнение. Также предстоит:

  • направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте;
  • произвести расчет не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит соответствующее требование.

Обратите внимание, сотрудник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. Рекомендуем письменно предупредить работника, что увольнение состоится в выходной и в этот день у него будет возможность отозвать заявление, поскольку кадровик будет на рабочем месте.

Не оформляйте увольнение в рабочий день, который предшествует выходному, указанному в заявлении. К примеру, расторгнув трудовой договор в пятницу вместо субботы, работодатель нарушит право работника на отзыв заявления.

Выходной только у кадров с бухгалтерией

Ситуация может произойти в компаниях, где есть сотрудники со сменным графиком. Например, у работника последняя смена в субботу, но в этот день в кадрах и бухгалтерии выходной.

В подобных ситуациях Роструд считает, что расторгать трудовой договор нужно в последний рабочий день увольняемого. Выходит, потребуется привлечь к работе кадровика и бухгалтера, чтобы оформить документы и произвести расчет.

Инициатива работодателя

Казалось бы, когда увольнение инициирует работодатель, не должно возникать проблем с попаданием этой даты на выходной день. Однако бывают ситуации, когда разбираться с нюансами расторжения трудового договора в выходной день все-таки приходится.

Сокращение штата

О сокращении работника нужно уведомлять не менее чем за два месяца. Есть вероятность, что день окончания срока окажется выходным. Судебная практика по вопросу увольнения в такой день разнится.

Первая позиция гласит, что сокращать в выходной день можно. Так считает, например, Рязанский областной суд.

Вторая позиция предусматривает: если последний день срока предупреждения пришелся на выходной, то окончание срока переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. Сокращение в выходной признавали незаконным, например, Челябинский областной суд, Пермский краевой суд.

Практика Мосгорсуда неоднозначна. Так, в сентябре 2015 года он руководствовался первой позицией, а в ноябре 2015 года — уже второй. В 2017 году суд снова применил первый подход.

Отметим, безопаснее и экономнее применять вторую позицию. Не придется привлекать к работе в выходной кадровика и бухгалтера, будет меньше рисков отмены увольнения.

Как указывал Минтруд, законодательство не обязывает работодателя уволить сотрудника именно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Значит, допустимо отсрочить расторжение договора на несколько дней. Подробнее о подходах судов к сроку сокращения читайте в нашем обзоре.

В любом случае лучше всего выбрать такую дату для вручения уведомлений, при которой увольнение придется на рабочий день.

Истечение срока договора

Срочный трудовой договор, как правило, можно заключать не более чем на пять лет. Это довольно длительный срок, поэтому далеко не всегда работодатели проверяют, не попадает ли день его окончания на выходной. Рассмотрим, как быть с увольнением при таком совпадении.

Одни суды поддерживают точку зрения, что расторгать срочный трудовой договор в выходной день правомерно. Такую позицию применяли, например, Свердловский областной суд, Верховный суд Республики Хакасия. Учитывалось, что увольнение происходит независимо от воли сторон, в связи с наступлением определенной даты. Именно эта дата и считалась правильной.

По иной точке зрения, расторгать договор законно в следующий за выходным ближайший рабочий день. Такой позиции придерживался, например, Красноярский краевой суд. Недавно ей руководствовался Роструд. Противники этой позиции утверждают, что окончание срока определено конкретной датой, и если в эту дату договор не расторгнуть, то будет считаться, что он продлен на неопределенный срок.

Представляется, что удобнее применить вторую позицию и уволить сотрудника в рабочий день. Однако будьте готовы отстаивать свою правоту в суде.

Связанные новости