ВС РФ не поддержал вывод судов о выплате 6,5 млн руб. при увольнении по инициативе работника

В трудовом договоре установили, что при увольнении работнику выплачивается 12 средних месячных зарплат. Уволившись из компании, он потребовал эту сумму, равную чуть больше 6,5 млн руб., но работодатель отказал.

Первая и вторая инстанции поддержали сотрудника. Хотя законом не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, устанавливать такое условие в трудовом договоре не запрещено.

ВС РФ посчитал, что суды недостаточно разобрались в вопросе, и отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы определить, взыскивать ли спорную сумму, нужно было среди прочего установить:

• законно ли условие о компенсации при увольнении по любому основанию;
• были ли у гендиректора полномочия подписывать допсоглашение к трудовому договору с таким условием;
• предусмотрена ли выплата системой оплаты труда компании;
• не нарушены ли интересы организации, других работников и иных лиц, например собственника имущества компании.

Напомним, на практике уже не раз возникал вопрос о выплате выходного пособия в виде нескольких зарплат. Так, при увольнении по соглашению сторон суды часто расценивали подобное условие как злоупотребление правом и отказывали во взыскании денег.