Для того чтобы определить, какие налоговые последствия возникают у работодателя при оплате медосмотров, а также в случае возмещения работникам расходов на их прохождение, нужно знать, что такое медосмотр и когда работники должны его проходить.
Медосмотр — это комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Согласно Закону об охране здоровья видами медосмотров являются:
Работник обязан проходить следующие виды медосмотров:
Отдельные категории работников обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры:
При этом медосмотры должны проводиться за счет средств работодателя.
Еще одна категория работников, подлежащих обязательному предварительному медосмотру, — это лица в возрасте до 18 лет. Они принимаются на работу только после такого медосмотра и в дальнейшем ежегодно должны его проходить до достижения возраста 18 лет.
В гл. 25 НК РФ отдельно такой вид расходов, как оплата медосмотров работников, не выделен. При этом к прочим расходам относят затраты:
По мнению Минфина, на основании данной нормы расходы на обязательные медосмотры работников (как предварительные, так и периодические) можно учесть при налогообложении прибыли. При этом не важно, организация сама оплачивает их либо возмещает расходы работнику.
С необязательными медосмотрами дело обстоит иначе. Ведомство считает, что расходы на необязательные медосмотры работников можно учесть при налогообложении, если они являются элементом системы оплаты труда и соответствуют критериям ст. 252 НК РФ. Ранее ведомство придерживалось другой точки зрения: затраты на медосмотры, которые для работников не являются обязательными, не уменьшают налогооблагаемую базу.
Таким образом, надо быть готовым доказать обоснованность расходов на необязательные медосмотры. Необходимость их проведения следует предусмотреть в трудовых и коллективном договорах.
Оплата медосмотра работодателем, как и возмещение работнику стоимости медуслуг, не признается экономической выгодой физлиц. Следовательно, доходов, подлежащих обложению НДФЛ, не возникает.
Если работодатель оплачивает медосмотр работника за счет средств, оставшихся после уплаты налога на прибыль, то суммы возмещения организацией стоимости медосмотров также не облагаются НДФЛ.
Если медосмотр оплачивает сама организация, то страховые взносы начислять не нужно. А вот возмещаемые организацией работникам суммы расходов по оплате медосмотров не являются компенсационными выплатами, предусмотренными ТК РФ, поэтому подлежат обложению страховыми взносами. Так считают ФНС и Минфин.
Суды считают иначе. Например, АС Поволжского округа приходил к выводу, что возмещение расходов работника на прохождение медосмотра не облагается взносами. Полагаем, вывод актуален и сейчас, когда страховые взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики.
Организации безопаснее заплатить взносы. Иначе необходимо готовиться отстаивать свою точку зрения в суде.
Следует отметить, что объекта по страховым взносам не возникает, если организация оплачивает медосмотр будущего работника либо возмещает ему расходы, поскольку между ними пока нет трудовых отношений.