Истек срок давности | Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП). Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие. Решение Владимирского областного суда |
Несколько однотипных нарушений оформлены не одним, а несколькими постановлениями | В ходе одной или нескольких проверок, проведенных в одно время, выявлены одни и те же нарушения. Наказывать должны однократно за все нарушения в совокупности, а не за каждое в отдельности. Постановление Верховного Суда РФ Решение Верховного суда Республики Алтай |
Нет состава нарушения | Наказали за неправомерное наложение дисциплинарного взыскания Трудовая инспекция не вправе рассматривать подобные вопросы. Это компетенция суда и комиссии по трудовым спорам. Постановление Верховного Суда РФ |
Наказали за неправомерное изменение трудовой функции работника Нарушения нет, если работодатель лишь изменил название должности и внес непринципиальные уточнения в перечень обязанностей работника. Постановление Верховного Суда РФ | |
Наказали за нарушения в оформлении трудовых договоров За такое нарушение должны наказать не по ч. 1, а по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Поскольку по ч. 4 штрафы выше, при обжаловании постановления суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу. Решение Приморского краевого суда | |
Наказали за нарушение режима труда и отдыха работников либо иных требований охраны труда За такое нарушение должны наказать не по ч. 1 ст. 5.27, а по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Поскольку по последней статье штрафы выше, при обжаловании суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу. Постановление Верховного Суда РФ | |
Нарушение малозначительное |
|
Истек срок давности | Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП). Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие. Постановление Верховного Суда РФ |
За одно и то же нарушение наложено несколько штрафов | Даже если в протоколе указаны несколько работников, с которыми не заключены трудовые договоры, штрафовать должны однократно за всех работников, а не по отдельности за каждого. Постановление Верховного Суда РФ |
Нарушение малозначительное |
|
Истек срок давности | Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП). Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие. Решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Нет состава нарушения | Нельзя штрафовать руководителя организации, если на момент нарушения он был в отпуске, а его обязанности исполнял заместитель. Решение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа |
Нельзя штрафовать за неправомерное, по мнению проверяющих, удержание средств из зарплаты. Этот вопрос должен решаться в суде в рамках индивидуального трудового спора между работником и работодателем. Решение Челябинского областного суда |