Показать новости:
Бухгалтер
Юрист
Бухгалтер (бюджет)
Закупки
Кадры
Здравоохранение
НТА
Все новости

КонсультантПлюс. Новости для юриста

28 марта 2019

Ответственность по ст. 5.27 КоАП: какие доводы помогут оспорить нарушения в сфере труда

Есть ли состав нарушения, не истек ли срок давности, можно ли считать нарушение малозначительным — на эти вопросы должен ответить юрист, оценивая перспективы обжалования штрафа. Поможем найти ответы, опираясь на судебную практику последних лет.

Нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП)

Истек срок давности

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).
Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие.
Решение Владимирского областного суда
Несколько однотипных нарушений оформлены не одним, а несколькими постановлениямиВ ходе одной или нескольких проверок, проведенных в одно время, выявлены одни и те же нарушения. Наказывать должны однократно за все нарушения в совокупности, а не за каждое в отдельности.
Постановление Верховного Суда РФ
Решение Верховного суда Республики Алтай

Нет состава нарушения

Наказали за неправомерное наложение дисциплинарного взыскания
Трудовая инспекция не вправе рассматривать подобные вопросы. Это компетенция суда и комиссии по трудовым спорам.
Постановление Верховного Суда РФ
Наказали за неправомерное изменение трудовой функции работника
Нарушения нет, если работодатель лишь изменил название должности и внес непринципиальные уточнения в перечень обязанностей работника.
Постановление Верховного Суда РФ
Наказали за нарушения в оформлении трудовых договоров
За такое нарушение должны наказать не по ч. 1, а по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Поскольку по ч. 4 штрафы выше, при обжаловании постановления суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу.
Решение Приморского краевого суда
Наказали за нарушение режима труда и отдыха работников либо иных требований охраны труда
За такое нарушение должны наказать не по ч. 1 ст. 5.27, а по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Поскольку по последней статье штрафы выше, при обжаловании суд не будет переквалифицировать нарушение, а отменит постановление и прекратит производство по делу.
Постановление Верховного Суда РФ

Нарушение малозначительное

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП)

Истек срок давности

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).
Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие.
Постановление Верховного Суда РФ
За одно и то же нарушение наложено несколько штрафовДаже если в протоколе указаны несколько работников, с которыми не заключены трудовые договоры, штрафовать должны однократно за всех работников, а не по отдельности за каждого.
Постановление Верховного Суда РФ

Нарушение малозначительное

Невыплата сумм, причитающихся работнику (ч. 6 ст. 5.27 КоАП)

Истек срок давности

Со дня нарушения прошло более одного года (ст. 4.5, п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП).
Нарушение длящимся не является, срок исчисляется со дня совершения нарушения, а не со дня, когда его обнаружили проверяющие.
Решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Нет состава нарушения

Нельзя штрафовать руководителя организации, если на момент нарушения он был в отпуске, а его обязанности исполнял заместитель.
Решение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа
Нельзя штрафовать за неправомерное, по мнению проверяющих, удержание средств из зарплаты. Этот вопрос должен решаться в суде в рамках индивидуального трудового спора между работником и работодателем.
Решение Челябинского областного суда
Связанные новости
Поиск