6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Работодатели предоставляют работникам гарантии и компенсации в случаях:

- направления в служебные командировки;

- переезда на работу в другую местность;

- исполнения государственных или общественных обязанностей;

- совмещения работы с обучением;

- вынужденного прекращения работы не по вине работника;

- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в отдельных случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.2. В дополнение к предусмотренным законодательством работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации, направленные, в первую очередь, на сохранение и укрепление здоровья работников, оказание им помощи в трудных жизненных ситуациях.

Предоставление работникам дополнительных по сравнению с законодательством гарантий, компенсаций и льгот производится с учетом производственных и финансовых возможностей организаций в соответствии коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами.

6.3. При предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работодатели руководствуются следующими принципами:

а) работникам в обязательном порядке предоставляются все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами или локальными нормативными актами;

б) работодатели обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие виды обязательного социального страхования);

в) работодатели не допускают снижения взятых на себя обязательств в области оплаты труда работников и предоставления им социальных гарантий и льгот. Увеличение объема средств, выделяемых работодателем на цели роста благосостояния и развития социально-трудовой сферы, обеспечивается на основе роста эффективности результатов труда - работодателя.

6.4. Стороны настоящего Соглашения рекомендуют работодателям (в зависимости от финансово-экономического положения организации) включать в коллективные договоры или локальные нормативные акты положения о предоставлении работникам следующих дополнительных гарантий и компенсаций:

- выделение работникам финансовых средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых в Российской Федерации;

- выплату работникам единовременного пособия при выходе на пенсию;

- предоставление дополнительных социальных льгот работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:

- выплату женщине при рождении ребенка дополнительного единовременного пособия;

- предоставление материальной помощи одному из родителей, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет (детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения - в период их обучения). Размер материальной помощи и условия ее предоставления определяются коллективным договором организации;

- предоставление ежегодного дополнительного однодневного отпуска (оплачиваемого либо без сохранения заработной платы) в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс).

- предоставление работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

- выплату пособия семье умершего работника в случае его смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту;

- сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после назначения им пенсии, прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до назначения пенсии, в том числе права пользования объектами социально-бытовой сферы и услугами медицинских учреждений;

- предоставление работникам дополнительных отпусков (оплачиваемых либо без сохранения заработной платы) при особых жизненных событиях (рождения ребенка, свадьбы, смерти членов семьи и др.);

- выплату работникам дотации на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги по проезду к месту работы;

- создание условий для проведения добровольных видов страхования работников (социального, пенсионного, медицинского).

6.5. С учетом действующих в организации традиций и применяемых практик, а также в зависимости от финансовых и производственных возможностей организации гарантии и компенсации, рекомендованные пунктом 6.4 настоящего Соглашения, могут быть заменены работодателями на другие, предусмотренные корпоративными социальными стандартами и не ухудшающие положение работников по сравнению с условиями настоящего Соглашения.

6.6. Работодатели с учетом финансово-экономического положения организации принимают меры по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям.

6.7. Работодатели совместно с профсоюзами разрабатывают и реализуют корпоративные программы оздоровления работников и членов их семей, выделяя с учетом финансово-экономического положения организации в социальном бюджете средства для компенсации работникам части стоимости санаторных путевок.

В целях профилактики заболеваний, связанных с проживанием и работой в сложных климатических условиях, работодателями совместно с профсоюзами разрабатываются специальные корпоративные программы оздоровления работников и членов их семей на территории Российской Федерации.