Последовательность административных действий в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, и в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации

┌─┐

│6│

└┬┘

│

\/

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ В случае если примирительные процедуры не привели к разрешению│

│коллективного трудового спора либо работодатель (его представители) или│

│представители работодателей уклоняются от участия в примирительных│

│процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения│

│коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового│

│арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, специалист Роструда: │

│ оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; │

│ проводит консультации по вопросам урегулирования коллективных трудовых│

│споров; │

│ информирует об ответственности за уклонение от участия в│

│примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в│

│результате примирительных процедур, неисполнение либо отказ от исполнения│

│решения трудового арбитража, о праве на забастовку, ограничении права на│

│забастовку, незаконных забастовках, гарантиях и правовом положении│

│работников в связи с проведением забастовки, ответственности за│

│незаконные забастовки, обязанности сторон коллективного трудового спора в│

│ходе проведения забастовки; │

│ фиксирует результат разрешения коллективного трудового спора в Журнале│

│учета. │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘