1. Настоящее Положение о кадровом резерве Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) устанавливает условия и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент).
2. Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:
своевременного и качественного замещения должностей гражданской службы Судебного департамента;
содействия эффективному формированию кадрового состава Судебного департамента;
укрепления и стабилизации кадрового состава гражданских служащих Судебного департамента;
мотивации карьерного роста гражданских служащих Судебного департамента и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации;
содействия должностному росту гражданских служащих Судебного департамента.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в Судебном департаменте;
равный доступ граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;
объективность в подборе и включении в кадровый резерв гражданских служащих и граждан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;
компетентность и профессионализм гражданских служащих и граждан, зачисляемых в кадровый резерв.
4. Для принятия решения о включении в кадровый резерв оцениваются:
соответствие гражданского служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Судебного департамента и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;
профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом;
морально-психологические и деловые качества гражданского служащего (гражданина);
опыт работы гражданского служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей