2. Основные критерии, учитываемые при согласовании кандидатур на должность руководителя ТПП

2. Основные критерии, учитываемые при согласовании

кандидатур на должность руководителя ТПП

2.1. Требования к кандидату на должность руководителя ТПП:

- гражданство Российской Федерации;

- высшее образование;

- опыт практической работы в коммерческих или государственных (муниципальных) структурах не менее 10 лет (в том числе опыт руководящей работы - не менее 5 лет).

2.2. Оценка соответствия кандидата вышеуказанным требованиям осуществляется на основании анализа представленных в Правление ТПП РФ документов, проведенных консультаций с членами палаты, а также дополнительной информации, перечисленной в пункте 3.8 настоящего Положения.

2.3. Не могут быть согласованы на должность руководителя ТПП кандидаты:

- не имеющие необходимого опыта практической работы в коммерческих или государственных (муниципальных) структурах, в том числе опыта руководящей работы;

- имеющие неснятую или непогашенную в установленном законом порядке судимость;

- в отношении которых выявлены нарушения ограничений, установленных для руководителей ТПП Кодексом взаимоотношений торгово-промышленных палат в Российской Федерации;

- замещающие государственные или муниципальные должности, а также должности государственной или муниципальной службы (это не является препятствием для согласования при условии представления подписанного кандидатом обязательства о сложении таких полномочий в случае его избрания на должность единоличного исполнительного органа);

- являющиеся руководящими работниками или должностными лицами юридического лица, которое было признано банкротом или подвергнуто санации, принудительной ликвидации во время руководства им кандидатом.

2.4. Для руководителей ТПП муниципальных образований дополнительным основанием для отказа в согласовании может являться мотивированное несогласие ТПП субъекта Российской Федерации, на территории которого они осуществляют свою деятельность.

2.5. При рассмотрении кандидатов из числа лиц, осуществляющих функции единоличного исполнительного органа торгово-промышленных палат, также учитываются показатели профессиональной деятельности за отчетный период:

- устойчивая динамика роста членской базы и развития услуг;

- наличие в коллективе здорового морально-делового климата;

- соблюдение положений Кодекса взаимоотношений торгово-промышленных палат в Российской Федерации;

- соблюдение ТПП требований трудового законодательства Российской Федерации (своевременная выплата заработной платы, ее соответствие среднему уровню по региону и т.д.).