V. Условия оплаты труда директора НЦПИ, его заместителей и главного бухгалтера НЦПИ

26. Условия оплаты труда директора НЦПИ устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 32 (ч. 2), ст. 5335, N 47, ст. 7262).

27. Заработная плата директора НЦПИ, его заместителей и главного бухгалтера НЦПИ состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Размер оклада директора НЦПИ определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности НЦПИ.

29. Оклады заместителей директора НЦПИ и главного бухгалтера НЦПИ устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада директора НЦПИ.

30. Директору НЦПИ, заместителям директора НЦПИ и главному бухгалтеру НЦПИ рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III Примерного положения.

Основанием для выплат компенсационного характера директору НЦПИ является приказ Минюста России с указанием их размера.

31. Директору НЦПИ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы в НЦПИ;

премиальные выплаты по итогам работы.

32. Директору НЦПИ выплата за стаж непрерывной работы в НЦПИ устанавливается в процентном отношении к окладу.

Рекомендуемый размер выплаты за стаж непрерывной работы в НЦПИ:

свыше 1 года - 5%;

свыше 2 лет - 10%;

свыше 3 лет - 15%;

свыше 5 лет - 20%;

свыше 10 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%;

свыше 20 лет - 50%.

Стаж непрерывной работы в НЦПИ исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом НЦПИ, и указывается в протоколе данной комиссии.

Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в НЦПИ директору НЦПИ является приказ Минюста России с указанием ее размера.

33. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) осуществляются директору НЦПИ по решению Минюста России с учетом достижения показателей государственного задания, а также иных показателей эффективности деятельности НЦПИ и работы его директора, установленных приказом Минюста России от 09.06.2018 N 104 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора" (зарегистрирован Минюстом России 25.06.2018, регистрационный N 51424) (далее - приказ Минюста России N 104), с изменением, внесенным приказом Минюста России от 24.04.2019 N 83 (зарегистрирован Минюстом России 07.05.2019, регистрационный N 54578).

34. Заместителям директора НЦПИ и главному бухгалтеру НЦПИ выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать аналогично пунктам 31 и 32 Примерного положения.

Основанием выплаты за стаж непрерывной работы в НЦПИ заместителям директора НЦПИ и главному бухгалтеру НЦПИ является приказ директора НЦПИ с указанием ее размера.

35. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) заместителям директора НЦПИ и главному бухгалтеру НЦПИ осуществляются с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, установленных коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ, в пределах фонда оплаты труда работников НЦПИ.

Показатели эффективности деятельности заместителей директора НЦПИ и главного бухгалтера НЦПИ разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности НЦПИ, указанных в приказе Минюста России N 104, по соответствующему направлению.

36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора НЦПИ, заместителей директора НЦПИ, главного бухгалтера НЦПИ и среднемесячной заработной платы работников НЦПИ (без учета заработной платы директора НЦПИ, заместителей директора НЦПИ, главного бухгалтера НЦПИ) установлен приказом Минюста России от 23.05.2017 N 87 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных и казенного учреждений Минюста России и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)" (зарегистрирован Минюстом России 29.05.2017, регистрационный N 46870) с изменением, внесенным приказом Минюста России от 29.12.2018 N 312 (зарегистрирован Минюстом России 14.01.2019, регистрационный N 53339).