4.9. Проверка использования (расходования) средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты

4.9.1. Проверка использования (расходования) средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты осуществляется на предмет соблюдения законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, актов объектов контроля, определяющих размеры и порядок начисления таких выплат в зависимости от статуса объекта контроля и его работников (сотрудников).

При проверке использования (расходования) средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты рекомендуется изучение следующих основных направлений:

- правильность формирования фонда оплаты труда;

- соответствие размера и оснований выплат требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда в соответствии с правовым положением объекта контроля и его работников (сотрудников);

- соответствие размера и оснований выплат требованиям соответствующих внутренних (локальных) актов объекта контроля, определяющих порядок и размеры оплаты труда;

- правомерность начисления премий и иных выплат стимулирующего характера;

- правильность применения надбавочных коэффициентов, компенсаций и иных стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством;

- правильность исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего.

4.9.2. При проверке основных направлений, указанных в пункте 4.9.1 настоящих Методических рекомендаций, рекомендуется обращать внимание на следующие вопросы:

- соответствие размера должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих требованиям и положениям статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Реестра должностей государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574, Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (на гражданской службе субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации);

- наличие оснований и правильность начисления дополнительных выплат, предусмотренных частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе:

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячного денежного поощрения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" для федеральных гражданских служащих;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда (порядок предоставления материальной помощи определяется актами государственного органа);

- правильность применения к денежному содержанию гражданского служащего районных коэффициентов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Указ Президента Российской Федерации от 12 апреля 2010 г. N 450 "Вопросы оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, расположенных в г. Байконур на период аренды комплекса "Байконур" Российской Федерацией");

- правильность начисления и выплата единого денежного вознаграждения по отдельным должностям гражданской службы, устанавливаемого Указом Президента Российской Федерации, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (часть 3 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

- правильность начисления и выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с порядком, определенным представителем нанимателя (объектом контроля) с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;

- правильность начисления и оплата труда государственных гражданских служащих по показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (в случае определения ее в срочном служебном контракте);

- правильность исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего (постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2007 г. N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих", постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы");

- правильность начисления и выплата денежного содержания федеральным гражданским служащим, замещающим должности в государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации (в случаях проверки такого объекта контроля).