1. Общие положения

Методические рекомендации по поддержке и вовлечению работодателей и работников в реализацию спортивных программ на предприятиях в рамках развития корпоративного спорта, разработаны в рамках исполнения 8 плана мероприятий по реализации Стратегии развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2030 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2020 N 3615-р, и адресованы руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, работодателям, руководителям организаций (предприятий) различных форм собственности, сотрудникам и руководителям физкультурно-спортивных организаций, в том числе физкультурно-спортивных клубов.

Целью разработки данных методических рекомендаций является формирование эффективной системы внедрения физической культуры и спорта в организациях (предприятиях), включая:

- вовлечение работников в систематические занятия физической культурой и спортом;

- развитие корпоративного спорта;

- укрепление здоровья работников за счет повышения функциональных резервов, повышение производительности труда и социального имиджа организаций (предприятий) как социально-ответственной структуры в обществе и бизнес-среде.

Достижение поставленных целей возможно при решении следующих задач:

- формирование устойчивой потребности к занятиям физической культурой и спортом, мотивации к здоровьесберегающему поведению у работников и членов их семей;

- проведение физкультурно-спортивных мероприятий;

- создание условий для занятий физической культурой и спортом, в том числе физкультурно-спортивных клубов;

- укрепление корпоративной культуры организаций (предприятий);

- пропаганда физической культуры, массового спорта и ведения активного здорового образа жизни.

Корпоративный спорт законодательно определяется как часть массового спорта, направленная на физическую подготовку, физическое развитие работников организаций (предприятий), объединенных отраслевой принадлежностью или принадлежностью к профессии, государственных корпораций, органов государственной власти и органов местного самоуправления, членов их семей и на организацию и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий среди указанных лиц.

Таким образом, внедрение физической культуры и спорта в корпоративную культуру и развитие корпоративного спорта является важной составляющей повышения эффективности деятельности организации (предприятия).

Результаты исследований, посвященных оценке влияния производственной физической культуры на социально-экономическое развитие регионов России, свидетельствуют о влиянии занятий физической культурой и спортом на сокращение числа дней нетрудоспособности по болезни у экономически активного населения. Исследования показали, что не занимающиеся физическими упражнениями пропускают рабочие дни по болезни на 19 процентов чаще, чем рабочие, систематически занимающиеся физической культурой. При систематических занятиях у работников с малоподвижными условиями труда, заболеваемость гипертонической болезнью снижается с 7,65 дня в год до 3,75 дня, а с остеохондрозом позвоночника - с 2,75 дня до 0,4 дня в течение года, то есть заболеваемость снижается почти в 7 раз.

По результатам всероссийского опроса населения было выявлено, что в среднем каждый систематически занимающийся физической культурой и спортом гражданин из экономически активного населения проболел за год на 3 - 4 дня меньше, чем не занимающийся.

Обобщенные данные исследований указывают на то, что у лиц, занимающихся физическими упражнениями, производительность труда возрастает на 0,6 - 10 процентов, они в 2,6 раза меньше устают и в 3 раза меньше подвержены стрессу, чем не занимающихся. <3>

--------------------------------

<3> Научно-методический журнал "Физическое воспитание и спортивная тренировка" - 2021. - N 3. - с. 131 - 148 (Абалян А.Г.,. Джура С.В., Зюрин Э.А., Фомиченко Т.Г.)

Таким образом, профессионально разработанная и реализованная программа развития корпоративного спорта позволит существенно повысить продуктивность труда за счет многих преимуществ, которые получает организация (предприятие), а именно:

- сокращение числа прогулов и дней отпуска по болезни. Снижение затрат предприятия на выплаты больничных листов, пособий, компенсаций;

- снижение травматизма на рабочих местах. Снижение числа несчастных случаев;

- повышение инициативы работников в предложении эффективных способов решения производственных задач;

- повышение корпоративной культуры в организации (предприятии), улучшение психологического микроклимата на рабочем месте (в коллективе), командообразование;

- повышение физической и/или умственной работоспособности работников, повышение их аккуратности, методичности и концентрации внимания на технологических процессах;

- снижение уровня асоциальных проявлений (воровство, хулиганство, пьянство);

- повышение эффективности использования ресурсов организации (предприятия);

- снижение текучести персонала, удержание квалифицированных работников, повышение лояльности работников к организации (предприятию);

- улучшение имиджа и популярности организации (предприятия) на местном и региональном уровне;

- повышение прибыли, производительности труда, конкурентоспособности и рентабельности производства.

Таким образом становится актуальной подготовка методических рекомендаций по поддержке и вовлечению работодателей и работников в реализацию спортивных программ на предприятиях в рамках развития корпоративного спорта.