Неотъемлемой частью корпоративного спорта (далее - КС) является физическая культура, включенная в систему научной организации труда и используемая в интересах гармоничного развития личности, укрепления здоровья, улучшения дееспособности трудящихся и повышения экономической эффективности производства являются. КС представляет собой систему специфической социальной деятельности. Его основное назначение и содержание - развитие, достижение и устойчивое обеспечение готовности человека к выполнению конкретной производственно-трудовой деятельности.
КС как деятельность - это рационально избранная и методически осуществляемая система применения средств физической культуры, направленных на повышение и устойчивое сохранение готовности к труду и дееспособности человека в условиях определенной профессиональной трудовой деятельности и конкретного рабочего места в общественном производстве.
Комплекс средств КС применяется с целью обеспечения активного отдыха, предупреждения или уменьшения утомления в режиме рабочего дня или с профилактической, восстановительной и компенсаторно-корригирующей целью, а также направлен на развитие, тренировку, совершенствование качеств и способностей человека, необходимых в конкретной производственно-трудовой деятельности. Структура, содержание, методы и формы КС создаются, выбираются и используются применительно к специфическим условиям труда конкретных контингентов трудящихся в соответствии с реальными требованиями производственно-трудовой деятельности. Главная задача мероприятий - оптимальное регулирование физического, психологического состояния и дееспособности человека в его труде и общественном производстве.
Системообразующие функции и эффекты системы КС подразделяются на преимущественно социальные и преимущественно биологические. К первой группе относится комплекс оптимизации социальных условий производственно-трудовой деятельности:
- нравственное воспитание трудящихся в соответствии с нравственными ценностями и нормативами общества, с учетом социальных и социально-психологических условий производственного коллектива;
- формирование и развитие социальной активной жизненной позиции трудящихся, активное участие в производственной деятельности и общественной жизни трудового коллектива;
- социальная адаптация к конкретным производственно-трудовым условиям;
- социально-педагогические и социально-психологические процессы и эффекты, содействующие оптимизации межличностного общения и совместной трудовой деятельности в производственном коллективе.
Преимущественно биологические эффекты приносит рационализация двигательного режима трудящихся, обеспечивающая сложный комплексный эффект, который подразделяется на ряд основных компонентов:
- активный отдых (с помощью средств физической культуры) как в режиме рабочего дня, так и вне рабочего времени;
- тренировка, повышающая уровень развития физических качеств, способностей человека, навыков и умений;
- компенсаторно-профилактический эффект достигается системой избирательного воздействия на организм средств физической культуры, целенаправленного влияния в зависимости от конкретных условий труда и индивидуальных особенностей работника. Применяемые при этом физические упражнения призваны компенсировать недостаток общей двигательной активности или относительную бездеятельность каких-либо частей тела, не участвующих в трудовых действиях, операциях;
- профилактическая направленность физических упражнений обусловлена тем, что они выбираются таким образом, чтобы повысить сопротивляемость организма в целом или отдельных его систем и частей к неблагоприятному воздействию внешней среды в процессе профессионального труда;
- восстановительный, реабилитационный эффект достигается тем, что активные физические упражнения стимулируют восстановительные метаболические процессы в организме, способствуют тому, что эти процессы являются более результативными, а эффект этот достигается быстрее и полнее;
- оздоровительный эффект представляет собой обобщенное положительное воздействие физкультурных мероприятий и оздоровительных процедур, включенных в систему КС;
- адаптационный, состоящий в совершенствовании приспособительных реакций и функций, который позволяет наилучшим образом регулировать состояние и дееспособность организма в зависимости от меняющихся или стандартных условий среды и деятельности.
В результате развития корпоративного спорта достигается также эффект профессионально направленной подготовленности, профессионально-прикладной физической подготовки (далее - ППФП).
ППФП для разных профессиональных контингентов и возрастных групп и в различных обстоятельствах используется в узкоспециализированных или в более общих видах и формах, обуславливающих методическое построение отдельных занятий и их циклов.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей