2.2. Отчетность в органы занятости

- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;

- сокращение численности или штата работников организации, ИП и возможное расторжение трудовых договоров;

- режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простой;

- временный перевод работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя;

- применение в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства);

- свободные рабочие места и вакантные должности, в т.ч. потребность в их замещении;

- прием (отказ в приеме) на работу гражданина, направленного органом службы занятости.