III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников высшего и дополнительного
профессионального образования
15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., N 11725, Российская газета, 28 мая 2008 г., N 113), в следующем размере:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа должностей │2500 рублей │
│работников административно-хозяйственного и учебно- │ │
│вспомогательного персонала │ │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа должностей │3000 рублей │
│профессорско-преподавательского состава и руководителей │ │
│структурных подразделений │ │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Рекомендуемый размер - не ниже 155 рублей за один академический час.
16. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 17 и 18 настоящего Примерного положения.
17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до указанной даты с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
19. Педагогическим работникам высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, ученое звание доцента и ученое звание профессора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
21. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
22. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей