Директор подписывает трудовой договор сам с собой
Подборка наиболее важных документов по запросу Директор подписывает трудовой договор сам с собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 по делу N 33-16973/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО на основании трудового договора, был уволен по инициативе работника, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о подложности доказательств, представленных истцом, а именно приказов о приеме и увольнении, подписанного трудового договора директором, а также утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО на основании трудового договора, был уволен по инициативе работника, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы ответчика о подложности доказательств, представленных истцом, а именно приказов о приеме и увольнении, подписанного трудового договора директором, а также утверждение стороны по делу о том, что факты и обстоятельства, изложенные в письменном доказательстве, не соответствуют действительности, само по себе не является заявлением спора о подложности, а представляет собой отрицание наличия фактов, на которых основаны требования или возражения на них; каких-либо доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, содержащих иные сведения и свидетельствующих о подлоге доказательств, ответчиком не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2021 N 88-18996/2021 по делу N 2-1306/2021
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 2) О признании незаконным отказа в заключении трудового договора.
Обстоятельства: Истец письменно, в форме электронного документа, обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора. Истец ссылается на то, что ответчиком в установленный срок не представил письменный ответ на заявление истца и фактически отказал истцу в заключении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что И. был дан ответ на его заявление о заключении с ним трудового договора, подписанный директором АО "Сибирская аграрная группа Мясопереработка", который направлен истцу почтой, и, вопреки доводам И., не является копией, а отсутствие оттиска печати общества на ответе по письменному заявлению граждан, само по себе не свидетельствует о недействительности документа.
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 2) О признании незаконным отказа в заключении трудового договора.
Обстоятельства: Истец письменно, в форме электронного документа, обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора. Истец ссылается на то, что ответчиком в установленный срок не представил письменный ответ на заявление истца и фактически отказал истцу в заключении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что И. был дан ответ на его заявление о заключении с ним трудового договора, подписанный директором АО "Сибирская аграрная группа Мясопереработка", который направлен истцу почтой, и, вопреки доводам И., не является копией, а отсутствие оттиска печати общества на ответе по письменному заявлению граждан, само по себе не свидетельствует о недействительности документа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск-2022. Актуальные разъяснения
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Если руководитель является единственным учредителем и сотрудником компании, может ли он официально уйти в оплачиваемый отпуск? Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в Письме от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038. В ведомстве напомнили, что в соответствии с трудовым законодательством трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем. Далее в Минтруде напомнили, что регулирует трудовые отношения глава 43 ТК РФ. При этом из нормы есть исключения, они перечислены в части 2 статьи 273 ТК РФ. В частности в ней уточнено, что Трудовой кодекс не регулирует правоотношения, если руководитель компании является ее единственным учредителем и собственником ее имущества. Эта же норма фактически запрещает такому руководителю подписывать с самим собой трудовой договор. Аналогичный подход касается и отпуска. "На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются", - отметили в ведомстве.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 15)Если руководитель является единственным учредителем и сотрудником компании, может ли он официально уйти в оплачиваемый отпуск? Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в Письме от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038. В ведомстве напомнили, что в соответствии с трудовым законодательством трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем. Далее в Минтруде напомнили, что регулирует трудовые отношения глава 43 ТК РФ. При этом из нормы есть исключения, они перечислены в части 2 статьи 273 ТК РФ. В частности в ней уточнено, что Трудовой кодекс не регулирует правоотношения, если руководитель компании является ее единственным учредителем и собственником ее имущества. Эта же норма фактически запрещает такому руководителю подписывать с самим собой трудовой договор. Аналогичный подход касается и отпуска. "На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются", - отметили в ведомстве.
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2024)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2024)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 9 февраля 2022 года исковые требования Е.А. Сельковой оставлены без удовлетворения. Суд исходил из того, что заявительница добровольно подписала трудовой договор, содержащий условие о сроке его действия, а отсутствие в трудовом договоре указания на основание его заключения на определенный срок само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Кроме того, суд принял во внимание, что в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 2 к приказу Минкультуры России от 21 октября 2020 года N 1256), должность, которую замещала Е.А. Селькова, относится к должностям категории "руководители". При этом, проанализировав обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника службы развития Государственного центрального музея современной истории России, суд пришел к выводу, что замещающее данную должность лицо является руководителем по смыслу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, а абзац восьмой части второй его статьи 59 позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителями организаций.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"Решением Черемушкинского районного суда города Москвы от 9 февраля 2022 года исковые требования Е.А. Сельковой оставлены без удовлетворения. Суд исходил из того, что заявительница добровольно подписала трудовой договор, содержащий условие о сроке его действия, а отсутствие в трудовом договоре указания на основание его заключения на определенный срок само по себе не может служить поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Кроме того, суд принял во внимание, что в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев", для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации (приложение N 2 к приказу Минкультуры России от 21 октября 2020 года N 1256), должность, которую замещала Е.А. Селькова, относится к должностям категории "руководители". При этом, проанализировав обязанности, предусмотренные должностной инструкцией начальника службы развития Государственного центрального музея современной истории России, суд пришел к выводу, что замещающее данную должность лицо является руководителем по смыслу статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, а абзац восьмой части второй его статьи 59 позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителями организаций.