Дополнительное соглашение о комбинированной дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о комбинированной дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Комбинированная дистанционная работа: особенности и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о переводе на комбинированную дистанционную работу
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях (например, при катастрофе техногенного характера) допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Перевести на комбинированный режим дистанционной работы возможно, как правило, только по соглашению с работником. Для этого заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Лишь в исключительных случаях (например, при катастрофе техногенного характера) допускается временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия по инициативе работодателя. Тогда соглашение заключать не нужно, работника знакомят с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, принятым с учетом ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 5 ст. 312.9 ТК РФ. Еще на практике оформляют приказ о переводе на комбинированный режим дистанционной работы.
Формы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в ст. 312.4 ТК РФ установлено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом в ст. 312.4 ТК РФ установлено, что дистанционный работник самостоятельно определяет режим рабочего времени, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Новые разъяснения СФР о некоторых деталях заполнения ЕФС-1
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть комбинированная дистанционная работа - это вариант временного "дистанта".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)То есть комбинированная дистанционная работа - это вариант временного "дистанта".
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Справедливости ради надо сказать, что законодательные тенденции последних лет дают преимущества не только работодателям, но и работникам. Самый свежий пример - расширение возможности работать в удаленном режиме с принятием Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Обновленная глава 49.1 ТК РФ предусматривает дистанционный формат не только в постоянно удаленном режиме, но и временную дистанционную работу. Можно спрогнозировать, что в этой связи получит широкое распространение практика продолжения работы в период отпуска по уходу за ребенком. Но создается впечатление, что законодатель не предусмотрел такой ситуации, поскольку по непонятной причине установил ограничитель для временной дистанционной работы - не более шести месяцев, а, как известно, отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет. Значит ли это, что работник и работодатель должны подписать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, а несколько - по прошествии каждых шести месяцев? Судя по формулировке нормы ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, так оно и есть. Представляется, что это досадное недоразумение следует устранить, дав возможность работнику и работодателю самим определять продолжительность временной дистанционной работы.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Справедливости ради надо сказать, что законодательные тенденции последних лет дают преимущества не только работодателям, но и работникам. Самый свежий пример - расширение возможности работать в удаленном режиме с принятием Федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Обновленная глава 49.1 ТК РФ предусматривает дистанционный формат не только в постоянно удаленном режиме, но и временную дистанционную работу. Можно спрогнозировать, что в этой связи получит широкое распространение практика продолжения работы в период отпуска по уходу за ребенком. Но создается впечатление, что законодатель не предусмотрел такой ситуации, поскольку по непонятной причине установил ограничитель для временной дистанционной работы - не более шести месяцев, а, как известно, отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет. Значит ли это, что работник и работодатель должны подписать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе, а несколько - по прошествии каждых шести месяцев? Судя по формулировке нормы ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, так оно и есть. Представляется, что это досадное недоразумение следует устранить, дав возможность работнику и работодателю самим определять продолжительность временной дистанционной работы.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комбинированная дистанционная (удаленная) работа - совмещение стационарной занятости на рабочем месте и дистанционной (удаленной) работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комбинированная дистанционная (удаленная) работа - совмещение стационарной занятости на рабочем месте и дистанционной (удаленной) работы.
Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли и как правильно поручить дистанционное (удаленное) выполнение основной работы командированному работнику, если он направлен в командировку по внутреннему совместительству и в трудовом договоре по основной работе нет условия о дистанционном или комбинированном режиме работы?
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Поэтому мы решили с учетом уже имеющегося массивного багажа знаний заново исследовать эту тему. Начиная с подробного и системного разбора, что относится к дистанционной работе и когда она возможна, на какой срок можно ее установить и когда можно комбинировать с другими видами занятости, каков порядок взаимодействия при обмене и ознакомлении с документами с дистанционным сотрудником (даем удобную таблицу, которую можно использовать как шпаргалку в работе), каковы особенности обеспечения работника оборудованием, как прописывается в трудовом договоре место работы дистанционщика, а также что еще необходимо учесть в нынешних реалиях. И заканчивая новыми готовыми образцами трудового договора (вместе с чек-листом по его составлению) и дополнительного соглашения о дистанционной работе к (ранее заключенному) трудовому договору, а также приказа о временном переводе на удаленку.
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подобно предшествующему опыту России (2020 г.) и Казахстана (2021 г.), законодатели Узбекистана (2022 г.) и Беларуси (2023 г.) с разницей в полгода ввели в ТК три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. ТК Кыргызстана эти виды дистанционной работы не выделяет, хотя и допускает в ст. 360.5 временный перевод работников на такую работу.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Подобно предшествующему опыту России (2020 г.) и Казахстана (2021 г.), законодатели Узбекистана (2022 г.) и Беларуси (2023 г.) с разницей в полгода ввели в ТК три вида дистанционной работы: постоянную, временную и комбинированную. ТК Кыргызстана эти виды дистанционной работы не выделяет, хотя и допускает в ст. 360.5 временный перевод работников на такую работу.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)По общему правилу перевод на частично удаленную работу, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)По общему правилу перевод на частично удаленную работу, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Но возможно, что родитель, выйдя из отпуска на работу на полный день, захочет, например, работать дистанционно или в комбинированном режиме (какие-то дни в офисе, какие-то - дистанционно). Если такого режима не было ранее и если работодатель не будет возражать, то изменения условий трудового договора нужно будет оформить дополнительным соглашением. Кроме того, в случае перехода на удаленку (или чередования офисной и дистанционной работы) в СФР надо будет представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД", где в графе 6 будет указан код "ДИСТ". Подать такие сведения надо будет не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переходе на дистанционную работу <4>.