Форма уведомления об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2022 по делу N 33-10548/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец, работающий в образовательном учреждении, указал, что был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации, при этом он не ознакомлен с актами, положенными в основу оспариваемого приказа, не проинформирован о причинах и основаниях отстранения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о направлении истцу конкретного уведомления с проставлением в нем всех реквизитов, поскольку приказ N 386 от 13.10.2021 содержал две формы уведомления, судебная коллегия полагает не свидетельствующими о незаконности самого отстранения истца от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оба бланка уведомления, являющиеся приложением к приказу N 386, имели указание на отстранение именно в связи с отсутствием вакцинации как причины отстранения, о данных причинах истцу сообщала и Х. по телефону, что истцом опровергнуто доказательствами не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления страховых взносов; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, об обязании допустить к работе.
Обстоятельства: Истец, работающий в образовательном учреждении, указал, что был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации, при этом он не ознакомлен с актами, положенными в основу оспариваемого приказа, не проинформирован о причинах и основаниях отстранения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о направлении истцу конкретного уведомления с проставлением в нем всех реквизитов, поскольку приказ N 386 от 13.10.2021 содержал две формы уведомления, судебная коллегия полагает не свидетельствующими о незаконности самого отстранения истца от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку оба бланка уведомления, являющиеся приложением к приказу N 386, имели указание на отстранение именно в связи с отсутствием вакцинации как причины отстранения, о данных причинах истцу сообщала и Х. по телефону, что истцом опровергнуто доказательствами не было.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Передача дела по подсудности в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2024)...исковые требования Щ. связаны с проверкой законности приказа директора организации (работодателя) о снятии (прекращении) ему формы допуска к государственной тайне. Данный приказ имеет гриф секретности "секретно". В протоколе судебного заседания и в решении суда первой инстанции имеется указание о направлении органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации в адрес руководства организации (работодателя) уведомления о создании Щ. угрозы разглашения государственной тайны и об отстранении его в связи с этим от работы, связанной с государственной тайной.
(КонсультантПлюс, 2024)...исковые требования Щ. связаны с проверкой законности приказа директора организации (работодателя) о снятии (прекращении) ему формы допуска к государственной тайне. Данный приказ имеет гриф секретности "секретно". В протоколе судебного заседания и в решении суда первой инстанции имеется указание о направлении органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации в адрес руководства организации (работодателя) уведомления о создании Щ. угрозы разглашения государственной тайны и об отстранении его в связи с этим от работы, связанной с государственной тайной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВ случае письменного отказа работника от предложенной работы работодатель издает приказ об отстранении от работы, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, должность, специальное право, действие которого приостановлено, реквизиты документа - основания для приостановления действия права, срок отстранения, дата выхода на работу, реквизиты уведомления о вакантных должностях с фиксацией отказа работника. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2024)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.