Генеральный директор одновременно в двух организациях

Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор одновременно в двух организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.05.2024 N 19АП-252/2023 по делу N А48-9611/2022
Требование: О признании недействительными ненормативных правовых актов.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.
Налоговым органом установлены факты перехода ряда сотрудников (оформленных в установленном порядке) из одной организации в другую, а также факты одновременной работы в двух организациях. В частности, Рябко В.Б. с октября 2017 года по май 2018 года получал доход в ООО "Триумф", с июня 2018 года по 31.12.2020 получал доход и являлся руководителем в ООО "Техспецкомплект"; Маркин М.Г. с июня 2018 года по июнь 2019 года получал доход в ООО "Техспецкомплект", с сентября 2019 года по 31.12.2020 получал доход в ООО "Триумф", Маркин Владислав Геннадьевич получал доход в ООО "Техспецкомплект" с октября 2017 года по май 2018 года, в ООО "Триумф" с июня 2018 года по июнь 2019 года, в ООО "Техспецкомплект" за октябрь 2019 года, за май - август 2020 года в ООО "Триумф", за август - декабрь 2020 года в ООО "Техспецкомплект".
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2023 N 01АП-7973/2020 по делу N А43-38757/2018
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о признании сделок недействительными и применении последствий их недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.
Доводы конкурсного управляющего о невозможности ответчику одновременно исполнять трудовые обязанности в двух организациях (ПАО "Митра" и ПАО "Труд") судом первой инстанции рассмотрены и правомерно признаны необоснованными, поскольку работа по совместительству разрешена действующим трудовым законодательством вне зависимости от указания об этом в трудовом договоре (статья 60.1 Трудового кодекса российской Федерации). При этом, суд первой инстанции справедливо указал, что выполнение трудовых обязанностей осуществлялось Тетневым С.А. с согласия руководителя и мажоритарного акционера обеих организаций - Сергеева А.А., а доказательств, свидетельствующих о том, что Тетнев С.А. не исполнял трудовые обязанности, в нарушение положений статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)
Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?

Нормативные акты

"Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года"
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)
2. Протокол вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации. Впоследствии настоящий Протокол вступает в силу для каждого члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором его ратификационной грамоты, и Конвенция затем приобретает для соответствующего члена Организации обязательную силу со статьями 1 - 7 настоящего Протокола.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"
Ремонт зданий и сооружений следует проводить в соответствии с планом, который формируется по видам основных средств, подлежащих ремонту (соответствующих установленной классификации), исходя из системы планово-предупредительного ремонта, разрабатываемого самой организацией с учетом технических характеристик основных средств, условий их эксплуатации и других факторов. Система планово-предупредительного ремонта предусматривает: обслуживание основных средств, текущий и средний ремонт, капитальный и особо сложный ремонт отдельных объектов основных средств. План ремонта и система планово-предупредительного ремонта утверждаются руководителем организации.