Госпошлина трудовым спорам работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Госпошлина трудовым спорам работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2024 по делу N 88-29284/2024, 88-29343/2024 (УИД 77RS0001-02-2020-003626-61)
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Утверждение заявителя жалобы о том, что суд не принял во внимание характер спорных правоотношений, в силу которых по индивидуальному трудовому спору истец-работник освобожден от уплаты судебных расходов на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, а в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации понесенные ответчиком-работодателем расходы по такому делу не подлежат возмещению стороной истца независимо от результата разрешения спора, не может являться основанием для отмены апелляционного определения от 26 июня 2024 года, которым оставлено без изменения определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2021 года об отказе во взыскании судебных расходов, поскольку предметом его разрешения не являлись судебные расходы ответчика. Кроме того, судом установлено, что апелляционное определение от 16 мая 2022 года не исполнялось.
Процессуальные вопросы: Принято апелляционное определение о пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Апелляционное определение оставлено без изменения.Утверждение заявителя жалобы о том, что суд не принял во внимание характер спорных правоотношений, в силу которых по индивидуальному трудовому спору истец-работник освобожден от уплаты судебных расходов на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, а в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации понесенные ответчиком-работодателем расходы по такому делу не подлежат возмещению стороной истца независимо от результата разрешения спора, не может являться основанием для отмены апелляционного определения от 26 июня 2024 года, которым оставлено без изменения определение Бабушкинского районного суда г. Москвы от 10 декабря 2021 года об отказе во взыскании судебных расходов, поскольку предметом его разрешения не являлись судебные расходы ответчика. Кроме того, судом установлено, что апелляционное определение от 16 мая 2022 года не исполнялось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Во-первых, право на труд, безусловно, является одним из главных социально-экономических конституционных прав граждан. При этом работник, несомненно, является слабой стороной в данных отношениях, что проявляется не только в целом ряде конкретных правовых норм (от освобождения работников от государственной пошлины по трудовым спорам до ответственности работодателя за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудовых отношений), но и в принципах трудового права (например, в принципах запрета дискриминации работника в трудовых отношениях, сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, гарантиях оплаты труда работников и государственной защиты прав работников и др.), в методе его регулирования.
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Во-первых, право на труд, безусловно, является одним из главных социально-экономических конституционных прав граждан. При этом работник, несомненно, является слабой стороной в данных отношениях, что проявляется не только в целом ряде конкретных правовых норм (от освобождения работников от государственной пошлины по трудовым спорам до ответственности работодателя за ненадлежащее или несвоевременное оформление трудовых отношений), но и в принципах трудового права (например, в принципах запрета дискриминации работника в трудовых отношениях, сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений, гарантиях оплаты труда работников и государственной защиты прав работников и др.), в методе его регулирования.
Ситуация: Как составить исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По искам о взыскании с работодателя зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По искам о взыскании с работодателя зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и иным трудовым спорам истцы освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 15.03.2024 N 61
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, с указанием сроков их хранения"о содействии в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, с указанием сроков их хранения"о содействии в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Для мотивации работников и работодателей к использованию медиации можно также предусмотреть стимулы и льготы. Например, частичное или полное освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суд после прохождения медиации, ускоренное рассмотрение дел, по которым стороны заключили медиативное соглашение, учет факта достижения примирения при распределении бремени судебных расходов. Для работодателей участие в программах медиации трудовых споров может быть одним из критериев присвоения статуса социально ответственного бизнеса.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Для мотивации работников и работодателей к использованию медиации можно также предусмотреть стимулы и льготы. Например, частичное или полное освобождение от уплаты государственной пошлины при обращении в суд после прохождения медиации, ускоренное рассмотрение дел, по которым стороны заключили медиативное соглашение, учет факта достижения примирения при распределении бремени судебных расходов. Для работодателей участие в программах медиации трудовых споров может быть одним из критериев присвоения статуса социально ответственного бизнеса.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). По смыслу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются также от оплаты судебных расходов.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Иски по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых правоотношений государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Иски по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых правоотношений государственной пошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Уволенные работницы действительно имеют право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, если считают свои права нарушенными, для этого у них есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. При обращении в суд истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлин и с них невозможно взыскать судебные расходы, даже если дело они проиграли. Таким образом, работодатель все необходимые ему расходы на ведение дела в суде будет нести самостоятельно, независимо от исхода дела.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). В соответствии с п. 21 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022 спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ) (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3). В соответствии с п. 21 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022 спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Эту норму можно прочитать буквально - работники освобождаются от судебных расходов только на стадии обращения в суд и только если они сами предъявили иск. Следовательно, если решение по трудовому спору было вынесено не в пользу работника, то он должен компенсировать судебные расходы работодателя. Но это неправильное прочтение, во всяком случае суды более широко трактуют указанную норму и отказываются взыскивать с работников расходы, даже если они проиграли дело.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)В ст. 393 ТК РФ указано, что работники освобождаются от уплаты госпошлин и иных судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Эту норму можно прочитать буквально - работники освобождаются от судебных расходов только на стадии обращения в суд и только если они сами предъявили иск. Следовательно, если решение по трудовому спору было вынесено не в пользу работника, то он должен компенсировать судебные расходы работодателя. Но это неправильное прочтение, во всяком случае суды более широко трактуют указанную норму и отказываются взыскивать с работников расходы, даже если они проиграли дело.
Статья: Мировое соглашение по трудовым спорам
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, если истцом по индивидуальному трудовому спору выступал работник, в качестве условия мирового соглашения не может указываться договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Если же истцом выступал работодатель, положения ст. 393 ТК РФ на работника не распространяются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-23029/2024 (УИД 50RS0027-01-2023-000945-30), Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-7451/2024 (УИД 64RS0010-01-2023-000381-42)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому, если истцом по индивидуальному трудовому спору выступал работник, в качестве условия мирового соглашения не может указываться договоренность сторон о распределении в конкретных долях между ними расходов по госпошлине. Если же истцом выступал работодатель, положения ст. 393 ТК РФ на работника не распространяются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-23029/2024 (УИД 50RS0027-01-2023-000945-30), Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-7451/2024 (УИД 64RS0010-01-2023-000381-42)).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Вопрос: Какие судебные расходы может нести работник по трудовому спору и как взыскать понесенные расходы с работодателя?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В то же время положения ст. 393 ТК РФ об освобождении работников по трудовым спорам от уплаты судебных расходов не означают, что работники вообще не могут нести никакие расходы и впоследствии не могут их взыскивать с работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В то же время положения ст. 393 ТК РФ об освобождении работников по трудовым спорам от уплаты судебных расходов не означают, что работники вообще не могут нести никакие расходы и впоследствии не могут их взыскивать с работодателя.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.