Характеристика на работника в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 257 "Порядок определения стоимости амортизируемого имущества" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Доначисляя налог на прибыль, налоговый орган указал на неправомерное единовременное списание расходов на проведение строительных работ, поскольку была проведена реконструкция здания. Суд установил, что в результате строительных работ принадлежащее налогоплательщику административно-бытовое здание было перепрофилировано в гостиницу. Подрядчиком были проведены работы по демонтажу и монтажу перегородок, установке оконных блоков, облицовке стен гипсокартоном, устройству подвесных потолков, электромонтажные, сантехнические работы. В результате проведения работ были созданы новые помещения (номера, актовый зал, офисы, кухни, тренажерный зал, тренерская, санузлы, душевые, электрощитовая, тепловой и водомерный узел, помещения для инвентаря и другие), здание приобрело новые качественные характеристики, стало использоваться как гостиница для проживания работников организации. Суд поддержал вывод налогового органа о том, что проведенные работы являются реконструкцией здания, а не его капитальным ремонтом, поэтому их стоимость должна включаться в состав расходов не единовременно, а списываться через начисление амортизации.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Доначисляя налог на прибыль, налоговый орган указал на неправомерное единовременное списание расходов на проведение строительных работ, поскольку была проведена реконструкция здания. Суд установил, что в результате строительных работ принадлежащее налогоплательщику административно-бытовое здание было перепрофилировано в гостиницу. Подрядчиком были проведены работы по демонтажу и монтажу перегородок, установке оконных блоков, облицовке стен гипсокартоном, устройству подвесных потолков, электромонтажные, сантехнические работы. В результате проведения работ были созданы новые помещения (номера, актовый зал, офисы, кухни, тренажерный зал, тренерская, санузлы, душевые, электрощитовая, тепловой и водомерный узел, помещения для инвентаря и другие), здание приобрело новые качественные характеристики, стало использоваться как гостиница для проживания работников организации. Суд поддержал вывод налогового органа о том, что проведенные работы являются реконструкцией здания, а не его капитальным ремонтом, поэтому их стоимость должна включаться в состав расходов не единовременно, а списываться через начисление амортизации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Вместе с тем стоит учитывать, что в ряде случаев составление характеристики, которая не нужна в силу законодательства (включая ситуации, когда работник запрашивает ее, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ), может создать проблемы для работодателя. Например, если в дальнейшем, после перевода работника на новую должность, он станет совершать дисциплинарные проступки, то привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности, в том числе применение взыскания в виде увольнения, может быть признано судом необоснованным. Ведь при наложении взыскания должно учитываться предшествующее поведение работника и его отношение к труду. И если в материалах дела суд увидит положительную характеристику работника (а приобщить ее может как сам работник - если заполучит подлинник или даже копию, так и представитель работодателя - по неосторожности вместе с другими документами на данного сотрудника), то может посчитать, что применение взыскания в виде увольнения является неправомерным, поскольку с учетом хорошей оценки трудовой деятельности сотрудника его непосредственным руководством и предшествующего отношения работника к труду применение взыскания в виде увольнения является несоразмерным допущенному нарушению.
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Вместе с тем стоит учитывать, что в ряде случаев составление характеристики, которая не нужна в силу законодательства (включая ситуации, когда работник запрашивает ее, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ), может создать проблемы для работодателя. Например, если в дальнейшем, после перевода работника на новую должность, он станет совершать дисциплинарные проступки, то привлечение такого работника к дисциплинарной ответственности, в том числе применение взыскания в виде увольнения, может быть признано судом необоснованным. Ведь при наложении взыскания должно учитываться предшествующее поведение работника и его отношение к труду. И если в материалах дела суд увидит положительную характеристику работника (а приобщить ее может как сам работник - если заполучит подлинник или даже копию, так и представитель работодателя - по неосторожности вместе с другими документами на данного сотрудника), то может посчитать, что применение взыскания в виде увольнения является неправомерным, поскольку с учетом хорошей оценки трудовой деятельности сотрудника его непосредственным руководством и предшествующего отношения работника к труду применение взыскания в виде увольнения является несоразмерным допущенному нарушению.
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Определении от 01.02.2024 по делу N 8Г-12475/2024 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)В Определении от 01.02.2024 по делу N 8Г-12475/2024 Девятый кассационный суд общей юрисдикции удовлетворил требования работника, который посчитал выданную ему характеристику недостоверной и не отражающей его деловых и профессиональных качеств.
Нормативные акты
Решение Ненецкого УФАС России от 09.04.2024 N 083/06/106-33/2024
Об оставлении жалобы без рассмотрения.Данная норма устанавливает изъятие из сферы контроля при проведении плановых и внеплановых проверок. Качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки, а также квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации не могут являться предметом административного контроля. Данные результаты подлежат проверке в порядке судебного контроля.
Об оставлении жалобы без рассмотрения.Данная норма устанавливает изъятие из сферы контроля при проведении плановых и внеплановых проверок. Качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки, а также квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации не могут являться предметом административного контроля. Данные результаты подлежат проверке в порядке судебного контроля.