Характеристика с места работы в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика с места работы в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 210 "Организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)" УК РФ"В качестве смягчающих наказание Добриева обстоятельств суд признал наличие у него четверых малолетних детей, положительные характеристики по месту жительства и работы, возраст и состояние здоровья его родителей, а также его первое привлечение к уголовной ответственности.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Исковое заявление об изменении порядка общения с ребенком в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Не оставляют без движения (не возвращают) исковое заявление об изменении порядка общения с ребенком, если к нему не приложены единый жилищный документ истца, справки из психоневрологического и наркологического диспансера, характеристика с места работы и т.п.
(КонсультантПлюс, 2026)Не оставляют без движения (не возвращают) исковое заявление об изменении порядка общения с ребенком, если к нему не приложены единый жилищный документ истца, справки из психоневрологического и наркологического диспансера, характеристика с места работы и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уголовно-правовая и криминологическая характеристика личности преступника, совершающего преступление, предусмотренное ст. 200.3 УК РФ
(Терехов А.Ю.)
("Российский судья", 2022, N 5)Анализ судебной практики показывает, что в большинстве случаев обвиняемыми по уголовным делам, возбужденным по ст. 200.3 УК РФ, выступают лица, являющиеся руководителями или учредителями организаций, осуществляющих долевое строительство и имеющие достаток выше среднего. Как правило, отмечается, что подсудимые привлекаются к уголовной ответственности впервые, имеют постоянное место жительства, что свидетельствует об их материальной стабильности, имеют положительные характеристики по месту жительства и месту работы <11>. В некоторых случаях суды указывали на то, что подсудимые обладают лидерскими качествами и инициативой при решении служебных задач, проявляют исполнительность, пунктуальность, высокую работоспособность <12>.
(Терехов А.Ю.)
("Российский судья", 2022, N 5)Анализ судебной практики показывает, что в большинстве случаев обвиняемыми по уголовным делам, возбужденным по ст. 200.3 УК РФ, выступают лица, являющиеся руководителями или учредителями организаций, осуществляющих долевое строительство и имеющие достаток выше среднего. Как правило, отмечается, что подсудимые привлекаются к уголовной ответственности впервые, имеют постоянное место жительства, что свидетельствует об их материальной стабильности, имеют положительные характеристики по месту жительства и месту работы <11>. В некоторых случаях суды указывали на то, что подсудимые обладают лидерскими качествами и инициативой при решении служебных задач, проявляют исполнительность, пунктуальность, высокую работоспособность <12>.
Статья: Какие требования предъявляются к служебной характеристике работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Суды исходили из того, что, поскольку получение работником характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и является способом реализации и защиты его права на труд, работодатель обязан выдать работнику характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие действительности указанных в характеристике сведений о работнике. В рассматриваемом случае достоверность всех приведенных и оспариваемых работником сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил.
Формы
Статья: Прокуроры судебных палат, созданных в первое десятилетие реализации Судебной реформы 1864 г.
(Калякина А.В.)
("Мировой судья", 2025, N 11)Важнейшие источники по изучению социально-культурных характеристик прокуроров новых судебных учреждений можно подразделить на несколько групп. К первой группе относятся официальные источники, среди которых важнейшим являются регулярно издаваемые списки чинам Правительствующего Сената и Министерства юстиции за ряд лет. В указанных списках содержатся сведения относительно места получения базового образования, стажа работы в системе Министерства юстиции и в занимаемой должности, и классного чина (по которому можно примерно судить об общем стаже государственной службы).
(Калякина А.В.)
("Мировой судья", 2025, N 11)Важнейшие источники по изучению социально-культурных характеристик прокуроров новых судебных учреждений можно подразделить на несколько групп. К первой группе относятся официальные источники, среди которых важнейшим являются регулярно издаваемые списки чинам Правительствующего Сената и Министерства юстиции за ряд лет. В указанных списках содержатся сведения относительно места получения базового образования, стажа работы в системе Министерства юстиции и в занимаемой должности, и классного чина (по которому можно примерно судить об общем стаже государственной службы).
Статья: Противодействие рецидивной преступности в России: проблемы и перспективы
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)Существующие разъяснения высшей судебной инстанции, согласно которым о безупречном поведении лица могут свидетельствовать либо данные с места жительства, подтверждающие в том числе наличие прочных социальных связей (вступление в брак, рождение детей, забота о престарелых родителях и пр.), либо положительные характеристики с места работы или учебы <9>, назвать в этой части соответствующими современным вызовам нельзя. Безусловно, вступление в брак или рождение детей - признаки желаемой ресоциализации, однако стоит признать и то, что характеристики с места работы или учебы носят во многом формальный характер. Именно поэтому указанный в разъяснениях перечень стоит конкретизировать и расширять.
(Маслов В.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)Существующие разъяснения высшей судебной инстанции, согласно которым о безупречном поведении лица могут свидетельствовать либо данные с места жительства, подтверждающие в том числе наличие прочных социальных связей (вступление в брак, рождение детей, забота о престарелых родителях и пр.), либо положительные характеристики с места работы или учебы <9>, назвать в этой части соответствующими современным вызовам нельзя. Безусловно, вступление в брак или рождение детей - признаки желаемой ресоциализации, однако стоит признать и то, что характеристики с места работы или учебы носят во многом формальный характер. Именно поэтому указанный в разъяснениях перечень стоит конкретизировать и расширять.
Статья: Некоторые аспекты в применении мер воспитательного воздействия в отношении несовершеннолетних
(Долгополов К.А., Федоров К.А.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Следующая категория мер воспитательного воздействия, предусмотренных УК РФ, - передача несовершеннолетнего под родительский надзор либо надзор лиц, их заменяющих, или специализированного органа государственной власти. Данная норма представляет собой возложение обязанностей по воспитанию подростка и контролю за его поведением. Суду следует досконально изучить семейную обстановку, складывающуюся вокруг несовершеннолетнего. В качестве одного из оснований для принятия решения о передаче под родительский надзор является подробная характеристика на каждого из членов семьи. Учитывают все сведения, полученные в установленном порядке, включая данные с места работы, отзывы соседей и т.д. В результате проведения проверки суд должен сформировать позицию о целесообразности передачи несовершеннолетнего под надзор родителей: о том, какое влияние в семье оказывают на подростка, понимают ли мама и папа общественную опасность совершенного проступка и могут ли они в достаточной степени проконтролировать его поведение. Обязательное условие передачи под надзор - получение согласия родителей о возможности реализации этого действия.
(Долгополов К.А., Федоров К.А.)
("Власть Закона", 2025, N 3)Следующая категория мер воспитательного воздействия, предусмотренных УК РФ, - передача несовершеннолетнего под родительский надзор либо надзор лиц, их заменяющих, или специализированного органа государственной власти. Данная норма представляет собой возложение обязанностей по воспитанию подростка и контролю за его поведением. Суду следует досконально изучить семейную обстановку, складывающуюся вокруг несовершеннолетнего. В качестве одного из оснований для принятия решения о передаче под родительский надзор является подробная характеристика на каждого из членов семьи. Учитывают все сведения, полученные в установленном порядке, включая данные с места работы, отзывы соседей и т.д. В результате проведения проверки суд должен сформировать позицию о целесообразности передачи несовершеннолетнего под надзор родителей: о том, какое влияние в семье оказывают на подростка, понимают ли мама и папа общественную опасность совершенного проступка и могут ли они в достаточной степени проконтролировать его поведение. Обязательное условие передачи под надзор - получение согласия родителей о возможности реализации этого действия.
Ситуация: Как отменить ограничение родительских прав или восстановиться в таких правах?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы, подтверждающие, что основания для ограничения или лишения родительских прав отпали. Это могут быть, например, положительные характеристики с места работы, с места жительства, от участкового, справка о доходах, справки из лечебного учреждения, наркологического диспансера о том, что истец прошел лечение, не состоит на учете, и тому подобное (п. 4 ст. 132 ГПК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)документы, подтверждающие, что основания для ограничения или лишения родительских прав отпали. Это могут быть, например, положительные характеристики с места работы, с места жительства, от участкового, справка о доходах, справки из лечебного учреждения, наркологического диспансера о том, что истец прошел лечение, не состоит на учете, и тому подобное (п. 4 ст. 132 ГПК РФ);
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев для поступления на работу в другую организацию работнику необходимо представить не просто справку о прежней работе, а развернутую характеристику с прежнего места работы. Она является связанным с работой документом, поскольку представляет собой информацию о его работе, но в более развернутом виде по сравнению с обычной справкой. Поэтому лучше выдать ее работнику, иначе отказ может повлечь риск судебного спора с ним.
(КонсультантПлюс, 2026)В ряде случаев для поступления на работу в другую организацию работнику необходимо представить не просто справку о прежней работе, а развернутую характеристику с прежнего места работы. Она является связанным с работой документом, поскольку представляет собой информацию о его работе, но в более развернутом виде по сравнению с обычной справкой. Поэтому лучше выдать ее работнику, иначе отказ может повлечь риск судебного спора с ним.
"Комментарий к Уголовно-процессуальному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)2. По смыслу комментируемой статьи, бремя обоснования ходатайства о снятии судимости возлагается на самого ходатайствующего. Он должен представить необходимые документы: копию приговора, справки об отбытии основного и дополнительного наказаний, характеристики с места работы и жительства, другие документы.
(постатейный)
(16-е издание, переработанное и дополненное)
(Безлепкин Б.Т.)
("Проспект", 2023)2. По смыслу комментируемой статьи, бремя обоснования ходатайства о снятии судимости возлагается на самого ходатайствующего. Он должен представить необходимые документы: копию приговора, справки об отбытии основного и дополнительного наказаний, характеристики с места работы и жительства, другие документы.
Статья: Законодательная и практическая наказуемость ятрогенных преступлений
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)Известны и случаи, когда суд принимает во внимание широкий круг обстоятельств: "...учитывая сведения о недостаточном уровне укомплектованности врачебными кадрами (порядка 48%), сведения о том, что Побокин С.А. является единственным действующим врачом-хирургом, обладающим длительным стажем работы и достаточным опытом на территории муниципального образования "Матвеево-Курганский район Ростовской области", суд не усматривает оснований для ограничения права подсудимого на продолжение его профессиональной деятельности и не назначает ему дополнительного наказания в виде лишения права занимать должности в медицинских учреждениях и заниматься врачебной и иной медицинской деятельностью" <41>. В другом случае, не назначив лишение права заниматься врачебной деятельностью, суд учел "исключительно положительные характеристики на подсудимого как по месту жительства, так и по месту работы, а также положительные характеристики со стороны его (Тюлькина) коллег, наличие у виновного почетных грамот и благодарностей, отсутствие дисциплинарных взысканий, также приняв во внимание то, что для подсудимого врачебная деятельность связана с его единственной профессией и иных источников дохода он не имеет" <42>.
(Радов В.В.)
("Уголовное право", 2024, N 6)Известны и случаи, когда суд принимает во внимание широкий круг обстоятельств: "...учитывая сведения о недостаточном уровне укомплектованности врачебными кадрами (порядка 48%), сведения о том, что Побокин С.А. является единственным действующим врачом-хирургом, обладающим длительным стажем работы и достаточным опытом на территории муниципального образования "Матвеево-Курганский район Ростовской области", суд не усматривает оснований для ограничения права подсудимого на продолжение его профессиональной деятельности и не назначает ему дополнительного наказания в виде лишения права занимать должности в медицинских учреждениях и заниматься врачебной и иной медицинской деятельностью" <41>. В другом случае, не назначив лишение права заниматься врачебной деятельностью, суд учел "исключительно положительные характеристики на подсудимого как по месту жительства, так и по месту работы, а также положительные характеристики со стороны его (Тюлькина) коллег, наличие у виновного почетных грамот и благодарностей, отсутствие дисциплинарных взысканий, также приняв во внимание то, что для подсудимого врачебная деятельность связана с его единственной профессией и иных источников дохода он не имеет" <42>.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отсутствие на момент заключения трудового договора результатов СОУТ на рабочем месте не освобождает работодателя от включения в договор условий труда на рабочем месте, так как ст. 57 ТК РФ не предусматривает какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. До проведения СОУТ в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). В противном случае работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см., например, Решение Московского городского суда от 10.11.2020 по делу N 7-3023/2020).
Статья: Современные теории противоправности: швейцарский подход
(Степанов С.К.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 1)Еще одной любопытной иллюстрацией теории интересов является предоставление недостоверной информации, содержащейся в характеристике с места работы. Работник причинил вред организации, после чего было принято решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Несмотря на причинение вреда в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, руководитель организации решает не отражать этот факт в характеристике с места работы. Благодаря хорошей характеристике сотрудник устраивается на престижную работу, где вновь причиняет вред организации.
(Степанов С.К.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 1)Еще одной любопытной иллюстрацией теории интересов является предоставление недостоверной информации, содержащейся в характеристике с места работы. Работник причинил вред организации, после чего было принято решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Несмотря на причинение вреда в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, руководитель организации решает не отражать этот факт в характеристике с места работы. Благодаря хорошей характеристике сотрудник устраивается на престижную работу, где вновь причиняет вред организации.