Как отстранить работника контактировавшего с больным коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отстранить работника контактировавшего с больным коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Верховного Суда РФ от 22.04.2022 N 5-АД22-21-К2
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Административное наказание назначено по правилам, предусмотренным ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.В рамках исполнения предписания разработан план профилактических и противоэпидемических мероприятий на объекте, расположенном в Республике Карелия (строительная площадка Белопорожских ГЭС в Кемском районе Республики Карелия). В целях исключения контактов со здоровыми работниками в план включены мероприятия по отстранению от работы лиц с повышенной температурой и обеспечению их изоляции до выявления причин заболевания.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Административное наказание назначено по правилам, предусмотренным ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.В рамках исполнения предписания разработан план профилактических и противоэпидемических мероприятий на объекте, расположенном в Республике Карелия (строительная площадка Белопорожских ГЭС в Кемском районе Республики Карелия). В целях исключения контактов со здоровыми работниками в план включены мероприятия по отстранению от работы лиц с повышенной температурой и обеспечению их изоляции до выявления причин заболевания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 19.05.2020 N 02/9795-2020-24
"О направлении рекомендаций по организации работы бань и саун"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0181-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по организации работы бань и саун с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации")3. Организация "входного фильтра" для посетителей с проведением контроля температуры тела и уточнением информации о состоянии здоровья и возможных контактах с больными COVID-19 лицами.
"О направлении рекомендаций по организации работы бань и саун"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0181-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по организации работы бань и саун с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Методические рекомендации")3. Организация "входного фильтра" для посетителей с проведением контроля температуры тела и уточнением информации о состоянии здоровья и возможных контактах с больными COVID-19 лицами.
"Стандарт безопасной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере оказания услуг банями и саунами, в том числе санитарно-гигиенической безопасности, в целях противодействия распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"Руководителю или ответственному лицу необходимо обеспечить при входе в баню или сауну измерение температуры посетителей и уточнение информации о состоянии здоровья и возможных контактах с больными COVID-19.
Административная практика
Решение Ярославского УФАС России от 21.01.2021 по делу N 05-03/07П-21(76-07)
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также предлагаем обеспечить выполнение методических рекомендаций МР 3.1./2.2.0170/3-20 "Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации П., в том числе:
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Также предлагаем обеспечить выполнение методических рекомендаций МР 3.1./2.2.0170/3-20 "Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников", утвержденных Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации П., в том числе:
Вопрос: Как поступить работодателю, если справка с отрицательным результатом исследования на COVID-19 представлена иностранным работником, вернувшимся в РФ, на иностранном языке? Как поступить работодателю, если иностранный работник справку не представил?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Подпунктом 3.2 п. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 N 3 установлено, что руководители территориальных органов Роспотребнадзора вправе давать обязательные для исполнения в установленные сроки предписания и (или) требования о медицинском наблюдении, медицинском обследовании, изоляции и (или) госпитализации, проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий юридическим лицам, уполномоченным органам государственной власти, гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства - больным инфекционными заболеваниями, с подозрением на такие заболевания, бывших в контакте с больными инфекционным заболеванием.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Подпунктом 3.2 п. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 N 3 установлено, что руководители территориальных органов Роспотребнадзора вправе давать обязательные для исполнения в установленные сроки предписания и (или) требования о медицинском наблюдении, медицинском обследовании, изоляции и (или) госпитализации, проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий юридическим лицам, уполномоченным органам государственной власти, гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства - больным инфекционными заболеваниями, с подозрением на такие заболевания, бывших в контакте с больными инфекционным заболеванием.
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, не болевшего COVID-19 и не привитого ранее, который сделал прививку от коронавируса вакциной, состоящей из одного компонента, если в субъекте вынесено постановление о вакцинации двумя компонентами вакцины?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, не болевшего COVID-19 и не привитого ранее, который сделал прививку от коронавируса вакциной, состоящей из одного компонента (Спутник Лайт), если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) двумя компонентами вакцины для работающих лиц, не болевших COVID-19, не привитых ранее и в отношении которых не приняты меры изоляции как к контактным с больным, переболевших COVID-19 через 6 месяцев после перенесенного заболевания, а также ранее вакцинированных работающих лиц через 6 месяцев после предыдущей вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, не болевшего COVID-19 и не привитого ранее, который сделал прививку от коронавируса вакциной, состоящей из одного компонента (Спутник Лайт), если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) двумя компонентами вакцины для работающих лиц, не болевших COVID-19, не привитых ранее и в отношении которых не приняты меры изоляции как к контактным с больным, переболевших COVID-19 через 6 месяцев после перенесенного заболевания, а также ранее вакцинированных работающих лиц через 6 месяцев после предыдущей вакцинации?
Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
Вопрос: Сотрудника отправили на карантин на две недели. Как это оплачивается?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)работник контактировал с инфекционным больным;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)работник контактировал с инфекционным больным;
Статья: О рекомендациях Роспотребнадзора по профилактике коронавируса среди работников
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- организовать "входной фильтр". Для этого перед началом работы сотрудникам бесконтактно измеряют температуру, спрашивают о состоянии их здоровья, а также о состоянии здоровья тех, кто с ними проживает, возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона России или из-за границы. В целях получения информации можно проводить опросы или предлагать заполнить анкету;
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- организовать "входной фильтр". Для этого перед началом работы сотрудникам бесконтактно измеряют температуру, спрашивают о состоянии их здоровья, а также о состоянии здоровья тех, кто с ними проживает, возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона России или из-за границы. В целях получения информации можно проводить опросы или предлагать заполнить анкету;
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)На основании п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из случаев обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности является карантин. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином (ч. 6 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)На основании п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" одним из случаев обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности является карантин. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином (ч. 6 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, для допуска к работе, если в кругу близких контактов работника был подтвержденный случай заражения COVID-19?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Обоснование: В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано уточнять сведения о состоянии здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информацию о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.) (пп. 1.1 п. 1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Обоснование: В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано уточнять сведения о состоянии здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информацию о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.) (пп. 1.1 п. 1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Вопрос: Работник после контакта с больным COVID-19 хочет уйти на самоизоляцию. Обязан ли работодатель оплачивать дни самоизоляции, или работник должен взять отпуск без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание! Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19 (п. 48 Порядка, п. 4.2.1 СП 3.1.3597-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 15, п. 4.3.3 МР 3.1.0170-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обратите внимание! Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19 (п. 48 Порядка, п. 4.2.1 СП 3.1.3597-20, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ N 15, п. 4.3.3 МР 3.1.0170-20, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020).