Неполный рабочий день для сотрудников органов внутренних дел
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день для сотрудников органов внутренних дел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 30.05.2024 N 1349-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васягина Валерия Алексеевича на нарушение его конституционных прав статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин В.А. Васягин оспаривает конституционность статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически - ее частей первой и третьей, согласно которым, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Васягина Валерия Алексеевича на нарушение его конституционных прав статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации"1. Гражданин В.А. Васягин оспаривает конституционность статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, а фактически - ее частей первой и третьей, согласно которым, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов; учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени; для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Беременная сотрудница отдела МВД подала на имя руководителя рапорт с просьбой об установлении ей графика исполнения служебных обязанностей на условиях неполного рабочего времени (просила считать рабочим днем понедельник, все остальные дни недели - выходными днями). Письмом за подписью начальника ОМВД в установлении ей восьмичасовой служебной недели было отказано по мотиву того, что несение службы сотрудником органов внутренних дел на условиях неполного служебного времени не предусмотрено, а положения статьи 93 ТК РФ в указанном случае применены быть не могут.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Беременная сотрудница отдела МВД подала на имя руководителя рапорт с просьбой об установлении ей графика исполнения служебных обязанностей на условиях неполного рабочего времени (просила считать рабочим днем понедельник, все остальные дни недели - выходными днями). Письмом за подписью начальника ОМВД в установлении ей восьмичасовой служебной недели было отказано по мотиву того, что несение службы сотрудником органов внутренних дел на условиях неполного служебного времени не предусмотрено, а положения статьи 93 ТК РФ в указанном случае применены быть не могут.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования прохождения военной службы женщинами
(Терешина Е.В.)
("За права военнослужащих", 2007)Безусловно, только изменив систему предоставления отпусков, невозможно полностью снять противоречия между необходимостью, с одной стороны, учитывать интересы военной службы, а с другой - обеспечить соблюдение нормативных правовых актов об охране семьи, материнства и детства. Нужен целый комплекс мер, направленных на преодоление этих противоречий. Необходимо стимулировать возвращение военнослужащих-женщин к исполнению служебных обязанностей после рождения ребенка. В качестве таких мер стимулирования может выступать премирование за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на службу, установление, где возможно, гибкого регламента служебного времени, неполного рабочего дня. Все эти мероприятия в конечном итоге должны быть направлены на поддержку семей военнослужащих. Подобные предложения уже высказывались М.В. Щелкуновой. По ее мнению, такие меры помогут предотвратить увольнения сотрудников органов внутренних дел <7>.
(Терешина Е.В.)
("За права военнослужащих", 2007)Безусловно, только изменив систему предоставления отпусков, невозможно полностью снять противоречия между необходимостью, с одной стороны, учитывать интересы военной службы, а с другой - обеспечить соблюдение нормативных правовых актов об охране семьи, материнства и детства. Нужен целый комплекс мер, направленных на преодоление этих противоречий. Необходимо стимулировать возвращение военнослужащих-женщин к исполнению служебных обязанностей после рождения ребенка. В качестве таких мер стимулирования может выступать премирование за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на службу, установление, где возможно, гибкого регламента служебного времени, неполного рабочего дня. Все эти мероприятия в конечном итоге должны быть направлены на поддержку семей военнослужащих. Подобные предложения уже высказывались М.В. Щелкуновой. По ее мнению, такие меры помогут предотвратить увольнения сотрудников органов внутренних дел <7>.
Нормативные акты
Приказ МВД РСФСР от 04.02.1991 N 14
"О мерах по медико - психологической реабилитации работников органов внутренних дел"1.1. Предоставлять при необходимости работникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психо - эмоциональной нагрузкой - краткосрочные отпуска для оздоровительного отдыха от 3 до 7 суток, возможно на неполный рабочий день (на основании п. 57 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел).
"О мерах по медико - психологической реабилитации работников органов внутренних дел"1.1. Предоставлять при необходимости работникам, принимавшим участие в оперативных мероприятиях, сопряженных с риском для жизни, применением оружия, в иных экстремальных ситуациях с повышенной физической и психо - эмоциональной нагрузкой - краткосрочные отпуска для оздоровительного отдыха от 3 до 7 суток, возможно на неполный рабочий день (на основании п. 57 Положения о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел).
Вопрос: Имеет ли право сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, имеющий ребенка в возрасте до 1,5 лет, на выплату государственного пособия по уходу за ребенком в случае прохождения службы на условиях неполного рабочего времени?
(ГУ МВД России по Московской обл., 2019)На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(ГУ МВД России по Московской обл., 2019)На основании указанных нормативных положений полагаем, что сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации, проходящий службу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, не утрачивает права на получение пособия по государственному социальному страхованию.