О признании незаконным отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу О признании незаконным отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2024)"...З. [истец - ред.] обратился в суд с иском к ГБУК... [ответчику - ред.] о... признании незаконным отстранения от работы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...З. [истец - ред.] обратился в суд с иском к ГБУК... [ответчику - ред.] о... признании незаконным отстранения от работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работник уволен за появление на работе в состоянии опьянения. Может ли отсутствие приказа об отстранении работника от работы служить основанием для признания увольнения незаконным?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Однако приказ об отстранении работника от работы издан не был. Может ли данное обстоятельство служить основанием для признания увольнения незаконным вследствие нарушения порядка увольнения?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Однако приказ об отстранении работника от работы издан не был. Может ли данное обстоятельство служить основанием для признания увольнения незаконным вследствие нарушения порядка увольнения?
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Суд признал незаконным отстранение сотрудницы от работы
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Суд признал незаконным отстранение сотрудницы от работы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Ч. обратилась в суд с иском к учреждению высшего профессионального образования (далее - УВПО) о признании незаконными приказов о временном отстранении от работы, допущении к работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Ч. обратилась в суд с иском к учреждению высшего профессионального образования (далее - УВПО) о признании незаконными приказов о временном отстранении от работы, допущении к работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Обзор: "Обзор судебной практики в связи с коронавирусом"
(КонсультантПлюс, 2024)Суды не признали незаконными приказы об отстранении от работы, не взыскали зарплату за время отстранения (за период вынужденного прогула) и компенсацию морального вреда, т.к. посчитали отстранение работников обоснованным, поскольку у них не было документального подтверждения прохождения вакцинации или медицинского заключения о противопоказаниях к ее проведению.
(КонсультантПлюс, 2024)Суды не признали незаконными приказы об отстранении от работы, не взыскали зарплату за время отстранения (за период вынужденного прогула) и компенсацию морального вреда, т.к. посчитали отстранение работников обоснованным, поскольку у них не было документального подтверждения прохождения вакцинации или медицинского заключения о противопоказаниях к ее проведению.