Образец заявления о выплате сохраняемого заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о выплате сохраняемого заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (изменения в коллективный договор вносятся решением комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от начисленной месячной заработной платы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от начисленной месячной заработной платы.
Форма: Коллективный договор (общая форма)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровая миграция физических лиц: правовые вопросы международного налогообложения
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Например, Антигуа и Барбуда запустили программу выдачи физическим лицам "визы цифрового кочевника", действующей в течение двух лет. Резидентство цифрового кочевника основано на физическом присутствии лица на островах и позволяет лицу работать удаленно, если оно является, к примеру, наемным работником компании. При этом при подаче заявления на предоставление лицу резидентства "цифрового кочевника" необходимо представить свидетельства наличия работы по найму или осуществления деятельности в качестве самозанятого лица (например, письмо с места работы, расчеты выплаты заработной платы, разрешение на работу). Привлекательность данного режима заключается в отсутствии индивидуального подоходного налогообложения. При этом физическое лицо потенциально может сохранить свой статус налогового резидента в своей стране. Сохранение статуса налогового резидентства зависит от тех критериев, которые установлены национальным законодательством страны в целях признания лица в качестве налогового резидента.
(Рябова Е.В.)
("Миграционное право", 2021, N 2)Например, Антигуа и Барбуда запустили программу выдачи физическим лицам "визы цифрового кочевника", действующей в течение двух лет. Резидентство цифрового кочевника основано на физическом присутствии лица на островах и позволяет лицу работать удаленно, если оно является, к примеру, наемным работником компании. При этом при подаче заявления на предоставление лицу резидентства "цифрового кочевника" необходимо представить свидетельства наличия работы по найму или осуществления деятельности в качестве самозанятого лица (например, письмо с места работы, расчеты выплаты заработной платы, разрешение на работу). Привлекательность данного режима заключается в отсутствии индивидуального подоходного налогообложения. При этом физическое лицо потенциально может сохранить свой статус налогового резидента в своей стране. Сохранение статуса налогового резидентства зависит от тех критериев, которые установлены национальным законодательством страны в целях признания лица в качестве налогового резидента.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.08.2024 N А60-46254/2023 <Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: Фонд оплачивает только 32 часа в месяц>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Накопленные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляют в календарном году однократно. Поэтому после использования накопленных дней сохраняется право на ежемесячное предоставление выходных дней, но не более 4 дней в месяц.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Накопленные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляют в календарном году однократно. Поэтому после использования накопленных дней сохраняется право на ежемесячное предоставление выходных дней, но не более 4 дней в месяц.
Нормативные акты
Постановление Президиума ВЦСПС от 23.11.1973
"Об утверждении Типового устава кассы взаимопомощи при комитете профсоюза и о мерах по улучшению деятельности касс"
(Протокол N 23, п. 6)8. Член профсоюза, принятый в члены кассы взаимопомощи, уплачивает вступительный взнос в размере 0,5 процента своего месячного заработка (стипендии) и получает членскую книжку установленного образца.
"Об утверждении Типового устава кассы взаимопомощи при комитете профсоюза и о мерах по улучшению деятельности касс"
(Протокол N 23, п. 6)8. Член профсоюза, принятый в члены кассы взаимопомощи, уплачивает вступительный взнос в размере 0,5 процента своего месячного заработка (стипендии) и получает членскую книжку установленного образца.
Письмо ГНИ по г. Москве от 30.11.1998 N 31-14/35329
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
<О подоходном налоге с физических лиц>Статьей 40 КЗОТ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" установлено, что к такого рода выплатам относятся не только выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но и сохраняемая за данным работником средняя заработная плата на период его трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения.
Статья: Новости от 23.03.2018
("Главная книга", 2018, N 7)Средний заработок за время командировки сохраняется у того работодателя, который направил работника в командировку. Другой работодатель это время не оплачивает.
("Главная книга", 2018, N 7)Средний заработок за время командировки сохраняется у того работодателя, который направил работника в командировку. Другой работодатель это время не оплачивает.
Интервью: По данным Международной организации труда, в экономически развитых странах работу могут потерять до 20 млн человек. Прогнозы МОТ уже начали сбываться в России
("Трудовое право", 2009, N 1)В качестве примера можно привести ООО "КонструктУрал" (г. Южноуральск), где 100 работников по личным заявлениям отправлены в отпуска без сохранения заработной платы.
("Трудовое право", 2009, N 1)В качестве примера можно привести ООО "КонструктУрал" (г. Южноуральск), где 100 работников по личным заявлениям отправлены в отпуска без сохранения заработной платы.
Статья: Простой: от А до Я
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 8)Некоторые работодатели на период простоя заставляют писать работников заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на это время. Скажем сразу, что в случае возникновения трудового спора доказать, что работники действительно хотели уйти в отпуск, работодателю будет достаточно проблематично. И вот тому пример. Г. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, так как находилась в административном отпуске по вине работодателя. Написав заявление об административном отпуске, Г. полагала, что средняя заработная плата будет сохранена, поскольку имел место простой. Однако отпуск оплачен не был. Верховный суд Республики Бурятия, рассматривая данное дело, установил, что в связи со сложившейся ситуацией работникам предприятия было предложено написать заявления об увольнении, поработать в другом месте либо уйти в неоплачиваемый отпуск. Основная масса работников (около 15 человек) написали заявления об административных отпусках. Трудовым законодательством допускается предоставление отпуска работнику без сохранения зарплаты только при соблюдении следующих условий:
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 8)Некоторые работодатели на период простоя заставляют писать работников заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на это время. Скажем сразу, что в случае возникновения трудового спора доказать, что работники действительно хотели уйти в отпуск, работодателю будет достаточно проблематично. И вот тому пример. Г. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, так как находилась в административном отпуске по вине работодателя. Написав заявление об административном отпуске, Г. полагала, что средняя заработная плата будет сохранена, поскольку имел место простой. Однако отпуск оплачен не был. Верховный суд Республики Бурятия, рассматривая данное дело, установил, что в связи со сложившейся ситуацией работникам предприятия было предложено написать заявления об увольнении, поработать в другом месте либо уйти в неоплачиваемый отпуск. Основная масса работников (около 15 человек) написали заявления об административных отпусках. Трудовым законодательством допускается предоставление отпуска работнику без сохранения зарплаты только при соблюдении следующих условий:
Статья: Считаем зарплату при суммированном учете рабочего времени (Окончание)
(Моряк Е.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)<6> К таким периодам относятся, например, период временной нетрудоспособности, время, когда за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка).
(Моряк Е.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)<6> К таким периодам относятся, например, период временной нетрудоспособности, время, когда за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка).
Статья: Выплаты сотрудникам при сокращении численности работников или штата
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11)Средний заработок за период трудоустройства. Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата организации за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с тем что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Согласно новой редакции расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Согласно новой редакции расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья: Шаг за шагом: алгоритм расчета пособий по болезни и "материнских"
(Мизюрева В.)
("Консультант", 2013, N 13)2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.
(Мизюрева В.)
("Консультант", 2013, N 13)2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Этот период не учитывается, если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.04.2006 N 03-05-01-04/101 <О стандартном налоговом вычете по НДФЛ>
(Демичева И.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 11)По мнению финансистов, этот вычет предоставляется за тот месяц, в котором работнику начислен доход. Факт получения дохода при этом роли не играет. Поэтому независимо от того, выдавались сотруднику деньги или нет, право на вычет сохраняется за ним до тех пор, пока его суммарная зарплата с начала года не превышает 20 000 руб.
(Демичева И.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2006, N 11)По мнению финансистов, этот вычет предоставляется за тот месяц, в котором работнику начислен доход. Факт получения дохода при этом роли не играет. Поэтому независимо от того, выдавались сотруднику деньги или нет, право на вычет сохраняется за ним до тех пор, пока его суммарная зарплата с начала года не превышает 20 000 руб.
Статья: Предоставление дней отдыха работникам-донорам
(Коробейников С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)В дальнейшем сохраняемый за работником средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка (СЗдневной) на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
(Коробейников С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)В дальнейшем сохраняемый за работником средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка (СЗдневной) на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.