Оплата отстранения от работы из-за коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата отстранения от работы из-за коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Вопрос: Работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность выплачивать заработную плату в период введения нерабочих дней. Могу ли я этого не делать?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Могут ли меня заставить работать дистанционно, если я самоизолировался дома из-за контакта с больным коронавирусом человеком?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Могут ли меня заставить работать дистанционно, если я самоизолировался дома из-за контакта с больным коронавирусом человеком?
Статья: Я прививки не боюсь, как прикажут - уколюсь?
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 9)К примеру, в Перечне работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями названы работы в образовательных организациях <6>. А в национальном календаре есть прививка от гриппа, предписанная работникам таких организаций. Следовательно, отстранение от работы сотрудника образовательной организации из-за отсутствия ежегодной прививки от гриппа будет правомерным <7>. В этом случае зарплата работнику не выплачивается до тех пор, пока он не вакцинируется <8>.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 9)К примеру, в Перечне работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями названы работы в образовательных организациях <6>. А в национальном календаре есть прививка от гриппа, предписанная работникам таких организаций. Следовательно, отстранение от работы сотрудника образовательной организации из-за отсутствия ежегодной прививки от гриппа будет правомерным <7>. В этом случае зарплата работнику не выплачивается до тех пор, пока он не вакцинируется <8>.
Вопрос: Мы отстранили нескольких работников, которые отказались сделать прививку от ковида. С кодом "НЕОПЛ" или "ОТСТРАН" нужно показать в СЗВ-СТАЖ период отстранения?
("Главная книга", 2022, N 4)Ответ: Период отстранения от работы из-за отказа от вакцинации покажите с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ.
("Главная книга", 2022, N 4)Ответ: Период отстранения от работы из-за отказа от вакцинации покажите с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ.
Статья: Договора нет, акт не подписан. Как взыскать долг с генподрядчика?
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)- истец к работам на объекте не допускался;
(Кислов С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)- истец к работам на объекте не допускался;
Вопрос: Увольняется работник, который был отстранен от работы в связи с отсутствием вакцинации от COVID. Производим расчет компенсации за отпуск. Включается ли период отстранения в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
Вопрос: Прохожу альтернативную гражданскую службу в организации здравоохранения. Проходить вакцинацию от коронавируса в данный момент я не хочу. В случае отказа меня отстранят от работы без сохранения зарплаты. Период этого отстранения без сохранения зарплаты входит в срок альтернативной гражданской службы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прохожу альтернативную гражданскую службу в организации здравоохранения, в связи с последними событиями, возможно, заставят проходить вакцинацию от коронавируса. Проходить ее в данный момент я не хочу и планирую отказаться. В случае отказа меня отстранят от работы без сохранения заработной платы. Период этого отстранения без сохранения заработной платы входит в срок АГС или он его лишь увеличивает? В пункте 5 статьи 5 ФЗ N 113-ФЗ об АГС ничего об этом не сказано, приведены пять причин, которые не входят в срок АГС, среди них нет отстранения из-за отказа вакцинации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прохожу альтернативную гражданскую службу в организации здравоохранения, в связи с последними событиями, возможно, заставят проходить вакцинацию от коронавируса. Проходить ее в данный момент я не хочу и планирую отказаться. В случае отказа меня отстранят от работы без сохранения заработной платы. Период этого отстранения без сохранения заработной платы входит в срок АГС или он его лишь увеличивает? В пункте 5 статьи 5 ФЗ N 113-ФЗ об АГС ничего об этом не сказано, приведены пять причин, которые не входят в срок АГС, среди них нет отстранения из-за отказа вакцинации.
Вопрос: Какая ответственность возлагается на работодателя, осуществляющего оптовую торговлю на территории города Москвы, за невыполнение плана по количеству вакцинированных сотрудников, если разъяснительную и организационную работу среди работников работодатель провел в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года N 1 руководителям организаций, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано организовать проведение профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции не менее 60% от общей численности работников. В соответствии с Указом мэра Москвы от 16 июня 2021 года N 32-УМ организации в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица на официальном сайте мэра и Правительства Москвы соответствующие сведения в виде отчетов. 1. Какая ответственность возлагается на работодателя, осуществляющего оптовую торговлю на территории города Москвы, за невыполнение плана по количеству вакцинированных сотрудников, если разъяснительную и организационную работу среди работников работодатель провел в полном объеме; непредставление отчетов в соответствии с Указом мэра Москвы? 2. Может ли работодатель, осуществляющий оптовую торговлю на территории города Москвы, отстранить от работы сотрудников из-за того, что они не сделали прививки от COVID-19, не нарушив при этом закон (в частности, статью 76 Трудового кодекса РФ), если данные работники не осуществляют работы, указанные в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825? 3. Будет ли считаться дискриминацией (ст. 2 Трудового кодекса РФ) выплата премии или подарков в виде продукции компании только тем работникам, которые сделали прививку в период с 01.07.2021 по 15.08.2021, по сравнению с сотрудниками, которые сделали прививки до указанного периода или позже либо не смогли сделать прививку по состоянию здоровья? 4. Надо ли подавать отчеты организации, зарегистрированной в Москве (основной вид деятельности - торговля оптовая неспециализированная, ОКВЭД 46.90), если она реализует товары покупателям, расположенным только за рубежом, а также покупателям вне пределов города Москвы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года N 1 руководителям организаций, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, предписано организовать проведение профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции не менее 60% от общей численности работников. В соответствии с Указом мэра Москвы от 16 июня 2021 года N 32-УМ организации в период с 1 июля 2021 г. по 15 июля 2021 г. представляют в электронном виде с использованием личного кабинета юридического лица на официальном сайте мэра и Правительства Москвы соответствующие сведения в виде отчетов. 1. Какая ответственность возлагается на работодателя, осуществляющего оптовую торговлю на территории города Москвы, за невыполнение плана по количеству вакцинированных сотрудников, если разъяснительную и организационную работу среди работников работодатель провел в полном объеме; непредставление отчетов в соответствии с Указом мэра Москвы? 2. Может ли работодатель, осуществляющий оптовую торговлю на территории города Москвы, отстранить от работы сотрудников из-за того, что они не сделали прививки от COVID-19, не нарушив при этом закон (в частности, статью 76 Трудового кодекса РФ), если данные работники не осуществляют работы, указанные в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825? 3. Будет ли считаться дискриминацией (ст. 2 Трудового кодекса РФ) выплата премии или подарков в виде продукции компании только тем работникам, которые сделали прививку в период с 01.07.2021 по 15.08.2021, по сравнению с сотрудниками, которые сделали прививки до указанного периода или позже либо не смогли сделать прививку по состоянию здоровья? 4. Надо ли подавать отчеты организации, зарегистрированной в Москве (основной вид деятельности - торговля оптовая неспециализированная, ОКВЭД 46.90), если она реализует товары покупателям, расположенным только за рубежом, а также покупателям вне пределов города Москвы?