Оплата труда при отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда при отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в нарушение требований закона, в связи с обоснованным отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра, приказом... истец был отстранен от работы... без начисления заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в нарушение требований закона, в связи с обоснованным отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра, приказом... истец был отстранен от работы... без начисления заработной платы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
Статья: "Отстранение строптивых"
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Зарплата и больничный на период отстранения от работы
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Зарплата и больничный на период отстранения от работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);