Освобождение от работы по повестке в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы по повестке в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-18326/2024 (УИД 59RS0005-01-2022-005274-93)
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования правообладателя жилого помещения: О признании недействительным решения общего собрания.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемые решения являются недействительными, так как они были приняты с существенным нарушением порядка проведения собрания, в отсутствие кворума, по вопросам, не включенным в повестку собрания и не относящимся к компетенции общего собрания.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при выборе членов правления и членов ревизионной комиссии должны быть решены условия нахождения членов в составе правления и ревизионной комиссии, в том числе срок избрания, график работы, денежное вознаграждение в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку не освобождает инициатора собрания от обязанности формулировать повестку собрания в полном объеме.
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования правообладателя жилого помещения: О признании недействительным решения общего собрания.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемые решения являются недействительными, так как они были приняты с существенным нарушением порядка проведения собрания, в отсутствие кворума, по вопросам, не включенным в повестку собрания и не относящимся к компетенции общего собрания.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при выборе членов правления и членов ревизионной комиссии должны быть решены условия нахождения членов в составе правления и ревизионной комиссии, в том числе срок избрания, график работы, денежное вознаграждение в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, не могут являться основанием к отмене оспариваемого судебного акта, поскольку не освобождает инициатора собрания от обязанности формулировать повестку собрания в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)ЕСЛИ РАБОТНИК ПРЕДСТАВИЛ ПОВЕСТКУ В СУД
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)ЕСЛИ РАБОТНИК ПРЕДСТАВИЛ ПОВЕСТКУ В СУД
Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В каких случаях работодатель обязан отпустить работника в суд по повестке?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
(ред. от 26.12.2024)Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Вызов по повестке в суд не является безусловным основанием, обязывающем работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, поскольку на время судебного заседания, а также на время, необходимое для проезда в суд, если суд расположен в местности, удаленной от места жительства работника, работник освобождается от работы в связи с исполнением государственных обязанностей.
(утв. Рострудом)Вызов по повестке в суд не является безусловным основанием, обязывающем работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, поскольку на время судебного заседания, а также на время, необходимое для проезда в суд, если суд расположен в местности, удаленной от места жительства работника, работник освобождается от работы в связи с исполнением государственных обязанностей.