Отстранение от работы беременной женщины
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы беременной женщины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны освободить беременную от работы, чтобы исключить воздействие на нее неблагоприятных производственных факторов, если у вас нет подходящей работы, на которую ее можно перевести. Освободить работницу нужно до предоставления ей другой работы. За ней сохраняется средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны освободить беременную от работы, чтобы исключить воздействие на нее неблагоприятных производственных факторов, если у вас нет подходящей работы, на которую ее можно перевести. Освободить работницу нужно до предоставления ей другой работы. За ней сохраняется средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: Работаю вахтовым методом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Узнала, что беременна. Если сейчас я напишу заявление о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, обязан ли будет работодатель меня вывести на работу и отстранить, так как я беременна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.