Отстранение от работы беременной женщины
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы беременной женщины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2024)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода, снижения норм выработки, норм обслуживания беременной женщины, а также перевода женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, на другую работу
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны освободить беременную от работы, чтобы исключить воздействие на нее неблагоприятных производственных факторов, если у вас нет подходящей работы, на которую ее можно перевести. Освободить работницу нужно до предоставления ей другой работы. За ней сохраняется средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы должны освободить беременную от работы, чтобы исключить воздействие на нее неблагоприятных производственных факторов, если у вас нет подходящей работы, на которую ее можно перевести. Освободить работницу нужно до предоставления ей другой работы. За ней сохраняется средний заработок за все пропущенные из-за этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Вопрос: Работаю вахтовым методом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Узнала, что беременна. Если сейчас я напишу заявление о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, обязан ли будет работодатель меня вывести на работу и отстранить, так как я беременна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(ред. от 08.08.2024)До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.