Отстранение от работы без оплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы без оплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика включить период отстранения в трудовой стаж для предоставления отпуска и его оплате, суд обоснованно исходил из статьи 121 Трудового кодекса РФ указав в решении на то, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 08.08.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);