Отстранение от работы на период служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на период служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение работника от работы по причине проведения в отношении него внутреннего служебного расследования неправомерно
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение работника от работы по причине проведения в отношении него внутреннего служебного расследования неправомерно
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-22936/2023 по делу N 2-4578/2023 (УИД 78RS0019-01-2021-011504-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выводы суда о том, что работник не выполнял трудовые обязанности по невыясненным причинам, свидетельствуют о формальном подходе к рассмотрению спорных правоотношений и устранении суда от выяснения юридически значимых обстоятельств, поскольку именно установление причины неисполнения истцом трудовых обязанностей и должно являться предметом рассмотрения и разрешения суда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем такое основание отстранения от работы как проведение в отношении работника внутреннего служебного расследования и установление недостачи в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выводы суда о том, что работник не выполнял трудовые обязанности по невыясненным причинам, свидетельствуют о формальном подходе к рассмотрению спорных правоотношений и устранении суда от выяснения юридически значимых обстоятельств, поскольку именно установление причины неисполнения истцом трудовых обязанностей и должно являться предметом рассмотрения и разрешения суда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем такое основание отстранения от работы как проведение в отношении работника внутреннего служебного расследования и установление недостачи в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель не вправе отстранить работника от работы на период проведения служебной проверки, поскольку такое основание ТК РФ не предусмотрено (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель не вправе отстранить работника от работы на период проведения служебной проверки, поскольку такое основание ТК РФ не предусмотрено (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)1. Доказательства отсутствия Истца на рабочем месте (прогула) по неуважительной причине: копия табеля учета рабочего времени/копия акта об отсутствии на работе/копия требования о предоставлении Истцом письменного объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте/копия акта об отказе Истца от подписания акта об отсутствии на рабочем месте/копии письменных объяснений Истца, в которых он признает факты отсутствия на рабочем месте/копия уведомления Истца о необходимости осуществлять трудовые обязанности на рабочем месте в офисе работодателя, направленного по электронной почте/копия распоряжения работодателя об определении рабочего места Истца в офисе/копии скриншотов экрана, телеграммы, актов, подтверждающих организацию работодателем стационарного рабочего места и уведомление об этом Истца/копия нотариально заверенного протокола осмотра доказательств/копия почтового уведомления в адрес Истца о необходимости приступить к работе в офисе работодателя/копия журнала учета выдачи пропусков для прохода на территорию работодателя с подписью Истца/копии приказов работодателя о наложении на Истца дисциплинарных взысканий, направленных заказным письмом Истцу/копия служебной записки непосредственного руководителя об отсутствии Истца на рабочем месте/копии материалов служебного расследования/записи с камер видеонаблюдения/копии других документов.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- На работе фактически не восстановлен, не допущен к обязанностям.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- На работе фактически не восстановлен, не допущен к обязанностям.