Отстранение от работы основания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы основания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)Отказ работника от прохождения обязательного исследования в рамках медосмотра является основанием для отстранения от работы во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)Отказ работника от прохождения обязательного исследования в рамках медосмотра является основанием для отстранения от работы во вредных условиях труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2024)"...Истец полагает свое отстранение от работы незаконным...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Истец полагает свое отстранение от работы незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
(Издательство "Главная книга", 2024)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях: