Отстранение от работы по медицинским показаниям оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по медицинским показаниям оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 N 88-19510/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ работодателя об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указание в жалобе о том, что нормативные акты предусматривают возможность отказа работника от прививок по эпидемиологическим показаниям и работодатель не вправе обязать работников пройти вакцинацию, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку суды обоснованно исходили из того, что вакцинация является добровольной и работник вправе отказаться от прививки, но с учетом эпидемиологической обстановки и приведенных нормативных актов, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом, наличие у истца антител при отсутствии медицинского заключения о наличии противопоказаний не является для работодателя основанием не принимать решения об отстранении ее от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ работодателя об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Указание в жалобе о том, что нормативные акты предусматривают возможность отказа работника от прививок по эпидемиологическим показаниям и работодатель не вправе обязать работников пройти вакцинацию, не свидетельствуют о незаконности принятых судебных актов, поскольку суды обоснованно исходили из того, что вакцинация является добровольной и работник вправе отказаться от прививки, но с учетом эпидемиологической обстановки и приведенных нормативных актов, отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. При этом, наличие у истца антител при отсутствии медицинского заключения о наличии противопоказаний не является для работодателя основанием не принимать решения об отстранении ее от работы.
Апелляционное определение Курского областного суда от 29.03.2022 по делу N 33-926/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за отстранение от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Приказом истец был отстранен от работы без начисления заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отсутствием медицинского заключения о противопоказании к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции до момента ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приказом директора ОБОУ ДО "Тимская ДШИ" N-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. П. отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ. без начисления заработной платы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отсутствием медицинского заключения о противопоказании к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции, до момента ее прохождения (л.д. 46).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за отстранение от работы; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Приказом истец был отстранен от работы без начисления заработной платы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отсутствием медицинского заключения о противопоказании к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции до момента ее прохождения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приказом директора ОБОУ ДО "Тимская ДШИ" N-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ. П. отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ. без начисления заработной платы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отсутствием медицинского заключения о противопоказании к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции, до момента ее прохождения (л.д. 46).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.3. Оплата времени отстранения работника
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2024)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работника, непригодного к работе по своей должности, отстраните от работы на срок, указанный в медицинском заключении, а при признании работника постоянно непригодным - без указания срока. За время отстранения зарплату не начисляйте (ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 06.04.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.