Отстранение от работы по результатам медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по результатам медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-9458/2024 (УИД 63RS0026-01-2023-000544-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика. Трудовой договор с ней не заключался, приказ и иные документы не оформлялись, запись в трудовую книжку не вносилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод о том, что С.Т. не могла быть допущена к работе по результатам предварительного медицинского осмотра, вопреки доводам жалобы, не свидетельствует об отсутствии между сторонами фактически сложившихся трудовых правоотношений, в том числе с учетом привлечения ответчика к административной ответственности постановлением N от 23 июня 2023 г. о назначении административного наказания, которым ИП С.И. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты> (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика. Трудовой договор с ней не заключался, приказ и иные документы не оформлялись, запись в трудовую книжку не вносилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод о том, что С.Т. не могла быть допущена к работе по результатам предварительного медицинского осмотра, вопреки доводам жалобы, не свидетельствует об отсутствии между сторонами фактически сложившихся трудовых правоотношений, в том числе с учетом привлечения ответчика к административной ответственности постановлением N от 23 июня 2023 г. о назначении административного наказания, которым ИП С.И. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного <данные изъяты> (Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение от работы по медицинским показаниям
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыКАК ОФОРМИТЬ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: