Отстранение от работы при краже
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы при краже (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего распорядка товарищества собственников жилья
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.2. На территории многоквартирного дома не разрешается стоянка и складирование ветхих или сломанных транспортных средств. Ремонт и обслуживание транспортных средств на территории многоквартирного дома не допускается, за исключением работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами и мытьем машины (в специально отведенных местах).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)5.2. На территории многоквартирного дома не разрешается стоянка и складирование ветхих или сломанных транспортных средств. Ремонт и обслуживание транспортных средств на территории многоквартирного дома не допускается, за исключением работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами и мытьем машины (в специально отведенных местах).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... разрешая требование о признании приказа об отстранении от работы незаконным, пришел к выводу о его удовлетворении, поскольку отстранение истицы от работы произведено ответчиком в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, предусматривающей перечень оснований для отстранения работника от работы, в который не входит отстранение работника от работы в связи с обращением в правоохранительные органы для проверки на наличие в действиях работника состава преступления по факту кражи. Требование правоохранительных органов об отстранении Б. от работы и судебное решение по данному вопросу отсутствуют..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд... разрешая требование о признании приказа об отстранении от работы незаконным, пришел к выводу о его удовлетворении, поскольку отстранение истицы от работы произведено ответчиком в нарушение требований ст. 76 ТК РФ, предусматривающей перечень оснований для отстранения работника от работы, в который не входит отстранение работника от работы в связи с обращением в правоохранительные органы для проверки на наличие в действиях работника состава преступления по факту кражи. Требование правоохранительных органов об отстранении Б. от работы и судебное решение по данному вопросу отсутствуют..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 по делу N 88-27892/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом увольнение работника было признано незаконным, работник был восстановлен в должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем данные обстоятельства судами первой и апелляционной инстанций в качестве юридически значимых определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по настоящему делу и надлежащей правовой оценки суда в соответствии с требованиями процессуального закона не получили, доводы истца о наличии оснований для наступления ответственности работодателя в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться, приведенные со ссылкой на то, что с 1 июня 2020 г. она без издания соответствующего приказа была отстранена от работы до выяснения обстоятельств кражи в торговой точке ИП А. и не была допущена к работе вплоть до даты увольнения (3 июня 2021 г.), признанного судом незаконным, в нарушение пунктов 1, 2 части 4 статьи 198, пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судами первой и апелляционной инстанций по существу оставлены без внимания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы, не полученной в результате незаконного лишения возможности трудиться; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу судебным актом увольнение работника было признано незаконным, работник был восстановлен в должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем данные обстоятельства судами первой и апелляционной инстанций в качестве юридически значимых определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по настоящему делу и надлежащей правовой оценки суда в соответствии с требованиями процессуального закона не получили, доводы истца о наличии оснований для наступления ответственности работодателя в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться, приведенные со ссылкой на то, что с 1 июня 2020 г. она без издания соответствующего приказа была отстранена от работы до выяснения обстоятельств кражи в торговой точке ИП А. и не была допущена к работе вплоть до даты увольнения (3 июня 2021 г.), признанного судом незаконным, в нарушение пунктов 1, 2 части 4 статьи 198, пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судами первой и апелляционной инстанций по существу оставлены без внимания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отстранить от работы работника, подозреваемого в совершении кражи
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли отстранить от работы работника, подозреваемого в совершении кражи
Нормативные акты
Приказ Руководителя Департамента здравоохранения г. Москвы от 10.02.2005 N 80
(с изм. от 19.06.2007)
"О порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования и уничтожения наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список II, и психотропных веществ, внесенных в список III, в соответствии с Федеральным законом "О наркотических средствах и психотропных веществах" на Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова"
(вместе с "Инструкцией о порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования и уничтожения наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список II, и психотропных веществ, внесенных в список III, в соответствии с Федеральным законом "О наркотических средствах и психотропных веществах" на Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова")5. При всех случаях краж, хищений, утери наркотических средств и психотропных веществ до получения результатов расследования сотрудник отстраняется от работы с наркотическими средствами и психотропными веществами.
(с изм. от 19.06.2007)
"О порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования и уничтожения наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список II, и психотропных веществ, внесенных в список III, в соответствии с Федеральным законом "О наркотических средствах и психотропных веществах" на Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова"
(вместе с "Инструкцией о порядке приобретения, перевозки, хранения, учета, отпуска, использования и уничтожения наркотических средств и психотропных веществ, внесенных в список II, и психотропных веществ, внесенных в список III, в соответствии с Федеральным законом "О наркотических средствах и психотропных веществах" на Станции скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова")5. При всех случаях краж, хищений, утери наркотических средств и психотропных веществ до получения результатов расследования сотрудник отстраняется от работы с наркотическими средствами и психотропными веществами.
Постановление НКТ РСФСР, Наркомюста РСФСР от 28.06.1928 N 185
"О взысканиях за мелкую фабрично-заводскую кражу"7. Передача дела в суд, в случаях, указанных в ст. 6, приостанавливает распоряжение администрации об увольнении, но нанимателю предоставляется право немедленно, впредь до рассмотрения дела судом, отстранить нанявшегося от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы и с замещением его временным рабочим или служащим.
"О взысканиях за мелкую фабрично-заводскую кражу"7. Передача дела в суд, в случаях, указанных в ст. 6, приостанавливает распоряжение администрации об увольнении, но нанимателю предоставляется право немедленно, впредь до рассмотрения дела судом, отстранить нанявшегося от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы и с замещением его временным рабочим или служащим.