Отстранение от работы профзаболевание
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы профзаболевание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает отстранение от работы
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 N 88-8588/2023 по делу N 2-384/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О понуждении к уведомлению работника в письменной форме об отстранении от работы, обязании не чинить препятствия в допуске на рабочее место и исполнении трудовых функций.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Индивидуальная программа <данные изъяты>, выдаваемая Федеральными государственными учреждениями медико - социальной экспертизы (<данные изъяты>), а также программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (<данные изъяты> от 3 февраля 2022 года) не могут являться документами - основанием для отстранения работника от работы в связи с медицинскими противопоказаниями к выполнению соответствующих работ, поскольку указанные документы не заменяют медицинское заключение врачебной комиссии о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О понуждении к уведомлению работника в письменной форме об отстранении от работы, обязании не чинить препятствия в допуске на рабочее место и исполнении трудовых функций.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Индивидуальная программа <данные изъяты>, выдаваемая Федеральными государственными учреждениями медико - социальной экспертизы (<данные изъяты>), а также программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (<данные изъяты> от 3 февраля 2022 года) не могут являться документами - основанием для отстранения работника от работы в связи с медицинскими противопоказаниями к выполнению соответствующих работ, поскольку указанные документы не заменяют медицинское заключение врачебной комиссии о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВ программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания приводятся условия, при обеспечении которых пострадавший может продолжать работу.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)P.S. Согласно ст. 213 Трудового кодекса работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Для лиц в возрасте до 21 года установлены ежегодные, а для водителей - ежедневные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Это необходимо для определения пригодности работника к труду и предупреждения профзаболеваний. Без прохождения обязательных медосмотров работодатель не должен допускать работников к выполнению работы. В Письме Минфина России от 31.08.2018 N 03-03-06/3/62206 сказано, что расходы налогоплательщика на проведение медосмотров работников, которые согласно законодательству являются обязательными, учитываются при налогообложении прибыли и относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Важно, чтобы расходы были подтверждены документально. Затраты на медосмотры, которые для работников не являются обязательными, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Но включить потраченные деньги в налоговые расходы можно, если они являются элементом системы оплаты труда.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)P.S. Согласно ст. 213 Трудового кодекса работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Для лиц в возрасте до 21 года установлены ежегодные, а для водителей - ежедневные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Это необходимо для определения пригодности работника к труду и предупреждения профзаболеваний. Без прохождения обязательных медосмотров работодатель не должен допускать работников к выполнению работы. В Письме Минфина России от 31.08.2018 N 03-03-06/3/62206 сказано, что расходы налогоплательщика на проведение медосмотров работников, которые согласно законодательству являются обязательными, учитываются при налогообложении прибыли и относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Важно, чтобы расходы были подтверждены документально. Затраты на медосмотры, которые для работников не являются обязательными, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Но включить потраченные деньги в налоговые расходы можно, если они являются элементом системы оплаты труда.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности).
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности).
Приказ Минморфлота СССР от 03.05.1989 N 56
(ред. от 03.04.1991, с изм. от 01.01.2000)
<О введении в действие Правил морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ) РД 31.15.01-89>
(вместе с "РД 31.15.01-89. Правила морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ)")1.12. Рабочие и члены экипажей судов, у которых обнаружены признаки отравления, профзаболевания или аллергические проявления, должны немедленно отстраняться от работы с опасными грузами и переводиться на другую работу до полного выздоровления. О каждом таком случае лечащий врач обязан послать инспектору по охране труда, а судовой врач заместителю главного врача по флоту срочное извещение о профессиональном заболевании в установленном порядке.
(ред. от 03.04.1991, с изм. от 01.01.2000)
<О введении в действие Правил морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ) РД 31.15.01-89>
(вместе с "РД 31.15.01-89. Правила морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ)")1.12. Рабочие и члены экипажей судов, у которых обнаружены признаки отравления, профзаболевания или аллергические проявления, должны немедленно отстраняться от работы с опасными грузами и переводиться на другую работу до полного выздоровления. О каждом таком случае лечащий врач обязан послать инспектору по охране труда, а судовой врач заместителю главного врача по флоту срочное извещение о профессиональном заболевании в установленном порядке.