Отстранение от работы с начислением зп
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы с начислением зп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в нарушение требований закона, в связи с обоснованным отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра, приказом... истец был отстранен от работы... без начисления заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2024)Однако в нарушение требований закона, в связи с обоснованным отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра, приказом... истец был отстранен от работы... без начисления заработной платы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. ...не начислять заработную плату...
(КонсультантПлюс, 2024)В связи с отказом П. от прохождения периодического медицинского осмотра... приказано отстранить истца от работы... Во время отстранения от работы П. ...не начислять заработную плату...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыУнифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.
Статья: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции: практика применения
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)Ввиду отказа от вакцинации против коронавирусной инфекции приказом от 03.08.2021 он был отстранен от работы без начисления заработной платы с 04.08.2021 и до прохождения вакцинации при двухкомпонентной вакцине первым компонентом или до улучшения эпидемиологической обстановки в Смоленской области и выхода соответствующих указов и постановлений региональной администрации.
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 1)Ввиду отказа от вакцинации против коронавирусной инфекции приказом от 03.08.2021 он был отстранен от работы без начисления заработной платы с 04.08.2021 и до прохождения вакцинации при двухкомпонентной вакцине первым компонентом или до улучшения эпидемиологической обстановки в Смоленской области и выхода соответствующих указов и постановлений региональной администрации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.