Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)А алкогольное (иное токсическое) опьянение работника тоже обозначать? Да! Только не ищите специальный код для пьянства. Здесь фиксируется другое событие - отстранение работника от работы (или недопущение до нее). Оплата за такое отстранение не предусмотрена, поэтому в табеле указывается код "НБ", обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Если сотрудник успел поработать, а лишь потом опьянел, отработанные часы тоже отображаются в табеле.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)А алкогольное (иное токсическое) опьянение работника тоже обозначать? Да! Только не ищите специальный код для пьянства. Здесь фиксируется другое событие - отстранение работника от работы (или недопущение до нее). Оплата за такое отстранение не предусмотрена, поэтому в табеле указывается код "НБ", обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Если сотрудник успел поработать, а лишь потом опьянел, отработанные часы тоже отображаются в табеле.
Нормативные акты
Приказ НКПС СССР N 1989, НКТ СССР N 7 от 05.01.1931
"О недопущении к исполнению служебных обязанностей и отстранении от них работников транспорта в нетрезвом состоянии"6. Дисциплинарные взыскания налагаются также и на начальника, не принявшего мер к недопущению на работу или отстранению во время работы нетрезвого работника.
"О недопущении к исполнению служебных обязанностей и отстранении от них работников транспорта в нетрезвом состоянии"6. Дисциплинарные взыскания налагаются также и на начальника, не принявшего мер к недопущению на работу или отстранению во время работы нетрезвого работника.
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации на 2002 - 2004 годы"
(Заключено 25.01.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.02.2002 N 894-ВЯ)
(ред. от 09.07.2002)
(вместе с "Положением о рабочем времени, его учете и времени отдыха работников Управления инкассации", утв. 25.01.2002, "Единым положением об оплате труда и социальных выплатах работников Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации", утв. 01.11.2001, "Положением о грамоте Российского объединения инкассации", утв. 19.07.2001, "Положением о нагрудном знаке "Отличник инкассации" Российского объединения инкассации", утв. 19.07.2001, "Положением об организации обучения по повышению квалификации в Управлениях Российского объединения инкассации", утв. 25.01.2002, "Инструкцией о порядке обеспечения работников Российского объединения инкассации (росинкас) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. 14.11.2000)4.3. Отсутствие работника на работе без уважительных причин свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (в этом случае в табеле проставляется фактически отработанное время) является прогулом. В этом случае с работника берется письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ), при отказе дать объяснение составляется акт, все документы сдаются в отдел кадров; в табеле проставляется ПР (прогул). Также в табеле проставляется ПР в случае, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и был отстранен от работы с оформленным актом, подтверждающим факт нахождения работника в состоянии опьянения. Отстранение от работы в этот день оформляется приказом.
(Заключено 25.01.2002)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.02.2002 N 894-ВЯ)
(ред. от 09.07.2002)
(вместе с "Положением о рабочем времени, его учете и времени отдыха работников Управления инкассации", утв. 25.01.2002, "Единым положением об оплате труда и социальных выплатах работников Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации", утв. 01.11.2001, "Положением о грамоте Российского объединения инкассации", утв. 19.07.2001, "Положением о нагрудном знаке "Отличник инкассации" Российского объединения инкассации", утв. 19.07.2001, "Положением об организации обучения по повышению квалификации в Управлениях Российского объединения инкассации", утв. 25.01.2002, "Инструкцией о порядке обеспечения работников Российского объединения инкассации (росинкас) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утв. 14.11.2000)4.3. Отсутствие работника на работе без уважительных причин свыше 4-х часов подряд в течение рабочего дня (в этом случае в табеле проставляется фактически отработанное время) является прогулом. В этом случае с работника берется письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ), при отказе дать объяснение составляется акт, все документы сдаются в отдел кадров; в табеле проставляется ПР (прогул). Также в табеле проставляется ПР в случае, если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и был отстранен от работы с оформленным актом, подтверждающим факт нахождения работника в состоянии опьянения. Отстранение от работы в этот день оформляется приказом.