Отстранение от работы в связи с дообследованием
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с дообследованием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2024)"...По результатам медицинского осмотра... выдано заключение с рекомендацией пройти дообследование... Согласно данной истцом объяснительной записке... истец не находит оснований для обращения к специалисту.
(КонсультантПлюс, 2024)"...По результатам медицинского осмотра... выдано заключение с рекомендацией пройти дообследование... Согласно данной истцом объяснительной записке... истец не находит оснований для обращения к специалисту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник проходил периодический медицинский осмотр, и его отправили на дообследование по месту жительства и обследование в стационаре профцентра, потом на установление профпригодности, это займет длительное время. Нужно ли его отстранять от работы на время дообследования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Соответственно, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр в центре профпатологии, его необходимо отстранить от работы во вредных условиях труда на период дообследования.
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Соответственно, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр в центре профпатологии, его необходимо отстранить от работы во вредных условиях труда на период дообследования.