Отстранение от работы в связи с контактом с больным коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с контактом с больным коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2022 N 3161-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дивисенко Оксаны Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 статьи 33, пунктом 2 статьи 50 и подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"Из представленных материалов следует, что решением районного суда, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, О.В. Дивисенко отказано в удовлетворении административного искового заявления о признании незаконными действий, решений об изоляции и о временном отстранении работодателем от работы в связи с признанием ее лицом, контактировавшим с больным коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дивисенко Оксаны Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 статьи 33, пунктом 2 статьи 50 и подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"Из представленных материалов следует, что решением районного суда, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, О.В. Дивисенко отказано в удовлетворении административного искового заявления о признании незаконными действий, решений об изоляции и о временном отстранении работодателем от работы в связи с признанием ее лицом, контактировавшим с больным коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).
Постановление Верховного Суда РФ от 22.04.2022 N 5-АД22-21-К2
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Административное наказание назначено по правилам, предусмотренным ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.В рамках исполнения предписания разработан план профилактических и противоэпидемических мероприятий на объекте, расположенном в Республике Карелия (строительная площадка Белопорожских ГЭС в Кемском районе Республики Карелия). В целях исключения контактов со здоровыми работниками в план включены мероприятия по отстранению от работы лиц с повышенной температурой и обеспечению их изоляции до выявления причин заболевания.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Административное наказание назначено по правилам, предусмотренным ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.В рамках исполнения предписания разработан план профилактических и противоэпидемических мероприятий на объекте, расположенном в Республике Карелия (строительная площадка Белопорожских ГЭС в Кемском районе Республики Карелия). В целях исключения контактов со здоровыми работниками в план включены мероприятия по отстранению от работы лиц с повышенной температурой и обеспечению их изоляции до выявления причин заболевания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"МР 3.1.0229-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Рекомендации по организации противоэпидемических мероприятий в медицинских организациях, осуществляющих оказание медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (подозрением на заболевание) в стационарных условиях. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.01.2021)
(ред. от 09.07.2021)
(вместе с "Рекомендациями по использованию средств индивидуальной защиты работниками медицинских организаций при оказании различных видов медицинской помощи пациентам с COVID-19 (подозрением)", "Рекомендациями по отбору и транспортированию образцов для лабораторного исследования в целях этиологической диагностики COVID-19")3.7. В учреждении организуется ежедневная термометрия и опрос сотрудников перед началом рабочей смены, персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) к работе не допускается, направляется для лечения с учетом схемы маршрутизации пациентов. Персонал из числа лиц, находившихся в тесном контакте с больными COVID-19 по месту жительства, направляется под медицинское наблюдение в режиме самоизоляции.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.01.2021)
(ред. от 09.07.2021)
(вместе с "Рекомендациями по использованию средств индивидуальной защиты работниками медицинских организаций при оказании различных видов медицинской помощи пациентам с COVID-19 (подозрением)", "Рекомендациями по отбору и транспортированию образцов для лабораторного исследования в целях этиологической диагностики COVID-19")3.7. В учреждении организуется ежедневная термометрия и опрос сотрудников перед началом рабочей смены, персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) к работе не допускается, направляется для лечения с учетом схемы маршрутизации пациентов. Персонал из числа лиц, находившихся в тесном контакте с больными COVID-19 по месту жительства, направляется под медицинское наблюдение в режиме самоизоляции.
<Письмо> Роспотребнадзора от 25.05.2020 N 02/10499-2020-32
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);
Административная практика
Решение Коми УФАС России от 24.12.2020 N 04-07/10409
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.2) Предписания в медицинскую организацию об установлении медицинского наблюдения за больным и контактными лицами на 2-х (двух) листах в 1 (одном) экземпляре.
Обстоятельства: Проведена внеплановая проверка.
Решение: Нарушений не выявлено.2) Предписания в медицинскую организацию об установлении медицинского наблюдения за больным и контактными лицами на 2-х (двух) листах в 1 (одном) экземпляре.
Статья: Коронавирус у работников: предупреждаем и выявляем
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Симптомы заражения коронавирусной инфекцией могут проявиться в течение 14 дней после контакта с больным человеком. При этом симптомы схожи со многими респираторными заболеваниями и часто имитируют обычную простуду или грипп.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Симптомы заражения коронавирусной инфекцией могут проявиться в течение 14 дней после контакта с больным человеком. При этом симптомы схожи со многими респираторными заболеваниями и часто имитируют обычную простуду или грипп.
Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: Как оплачивается больничный лист по карантину, который выдан из-за контакта с больным коронавирусом (не пилотный регион)?
Статья: Выдача листков нетрудоспособности: взаимодействие медорганизаций и ФСС
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.
Вопрос: Если работник вакцинирован и был в контакте с больным коронавирусом, нужно ли ему соблюдать изоляцию и будет ли ему выдан листок нетрудоспособности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19.
Вопрос: Сотрудника отправили на карантин на две недели. Как это оплачивается?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничный выдает (формирует) лечащий врач или врач-инфекционист на весь период изоляции (временного отстранения от работы, ограничительных мероприятий (карантина)).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничный выдает (формирует) лечащий врач или врач-инфекционист на весь период изоляции (временного отстранения от работы, ограничительных мероприятий (карантина)).
Вопрос: Как поступить работодателю, если справка с отрицательным результатом исследования на COVID-19 представлена иностранным работником, вернувшимся в РФ, на иностранном языке? Как поступить работодателю, если иностранный работник справку не представил?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Соответственно, если иностранный работник не представил работодателю медицинский документ, подтверждающий отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, то работодатель должен уведомить об этом должностное лицо Роспотребнадзора, которое выдаст работодателю требование об отстранении (недопущении к работе) данного иностранного гражданина. При этом работодателю рекомендуется получить от работника письменный отказ в представлении медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Соответственно, если иностранный работник не представил работодателю медицинский документ, подтверждающий отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, то работодатель должен уведомить об этом должностное лицо Роспотребнадзора, которое выдаст работодателю требование об отстранении (недопущении к работе) данного иностранного гражданина. При этом работодателю рекомендуется получить от работника письменный отказ в представлении медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19.
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Как следует из вопроса, данный случай не подпадает под карантин. Кроме того, по нашему мнению, по нормам ТК РФ у работодателя нет оснований не допускать работника к работе по причине ожидания результата теста на COVID-19. Чтобы минимизировать риск распространения вируса, работодателю следует заранее определить порядок действий в отношении работников, направляемых в загранкомандировку, закрепив установленные правила в локальном нормативном акте организации, направленные на обеспечение изоляции.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Как следует из вопроса, данный случай не подпадает под карантин. Кроме того, по нашему мнению, по нормам ТК РФ у работодателя нет оснований не допускать работника к работе по причине ожидания результата теста на COVID-19. Чтобы минимизировать риск распространения вируса, работодателю следует заранее определить порядок действий в отношении работников, направляемых в загранкомандировку, закрепив установленные правила в локальном нормативном акте организации, направленные на обеспечение изоляции.