Отстранение от работы за непрохождение медосмотра оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы за непрохождение медосмотра оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медосмотр и вакцинация работников
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)"...согласно приказу ответчика... С. [истец - ред.]... не явился на прохождение обязательного планового медицинского осмотра... он отстранен от работы... до прохождения им медицинского осмотра.
(КонсультантПлюс, 2024)"...согласно приказу ответчика... С. [истец - ред.]... не явился на прохождение обязательного планового медицинского осмотра... он отстранен от работы... до прохождения им медицинского осмотра.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр
Статья: Дополнительное обследование работников: проблемы применения
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Что следует помнить при отстранении сотрудника от работы как не прошедшего периодический медицинский осмотр (включая допобследование) и при оплате простоя? Как отстранение, так и простой сами по себе не означают нахождение работника вне территории работодателя. Фактически работодатель должен отстранить работника от контакта (взаимодействия) с вредными и/или опасными факторами, в связи с которыми он направляется на периодический медицинский осмотр (включая допобследование). Поэтому возможно предусмотреть нахождение работника на территории работодателя в те дни, когда он не посещает медицинскую организацию в целях допобследования. Это целесообразно закрепить в приказе, локальном нормативном акте о прохождении работниками медосмотров и/или трудовых договорах с соответствующими сотрудниками. Такие действия позволят контролировать работников, не давая им возможности злоупотреблять своими правами, а также рассмотреть вопрос о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, если они решат не исполнять указание работодателя и проигнорируют обязанность явки на работу. Отсутствие урегулирования этого вопроса в приказе, локальном нормативном акте и трудовом договоре стоило одному работодателю потери работника на летний период и затрат на "оплату" его отдыха, с сохранением отпуска (пример конкретной ситуации, о котором мы рассказали выше).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Что следует помнить при отстранении сотрудника от работы как не прошедшего периодический медицинский осмотр (включая допобследование) и при оплате простоя? Как отстранение, так и простой сами по себе не означают нахождение работника вне территории работодателя. Фактически работодатель должен отстранить работника от контакта (взаимодействия) с вредными и/или опасными факторами, в связи с которыми он направляется на периодический медицинский осмотр (включая допобследование). Поэтому возможно предусмотреть нахождение работника на территории работодателя в те дни, когда он не посещает медицинскую организацию в целях допобследования. Это целесообразно закрепить в приказе, локальном нормативном акте о прохождении работниками медосмотров и/или трудовых договорах с соответствующими сотрудниками. Такие действия позволят контролировать работников, не давая им возможности злоупотреблять своими правами, а также рассмотреть вопрос о привлечении работников к дисциплинарной ответственности, если они решат не исполнять указание работодателя и проигнорируют обязанность явки на работу. Отсутствие урегулирования этого вопроса в приказе, локальном нормативном акте и трудовом договоре стоило одному работодателю потери работника на летний период и затрат на "оплату" его отдыха, с сохранением отпуска (пример конкретной ситуации, о котором мы рассказали выше).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Спортсмен, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, отстраняется (не допускается) работодателем от участия в спортивных соревнованиях и подготовки к ним на весь период до прохождения медицинского осмотра (части первая и вторая статьи 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) по названному основанию заработная плата спортсмену не начисляется. В случаях отстранения от работы спортсмена, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (часть третья статьи 76 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.