Подсудность исков о возмещении ущерба работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Подсудность исков о возмещении ущерба работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 21.02.2023 по делу N 33-1700/2023 (УИД 22RS0008-01-2022-000479-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период прохождения службы в органах внутренних дел сторонами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, ввиду виновного противоправного поведения должностных лиц (ответчиков), выразившегося в необоснованной выплате денежного довольствия третьим лицам, истцу причинен материальный ущерб.
Решение: Отказано.Рассматривая причины пропущенного годичного срока на обращение в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, и оценивая их в качестве уважительных или неуважительных, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что имевшее место ранее обращение в суд с нарушением правил подсудности для работодателя не может являться, в отличие от работника, исключительным обстоятельством, которое не зависит от воли истца на подготовку и обращение в суд с настоящим иском.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период прохождения службы в органах внутренних дел сторонами были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, ввиду виновного противоправного поведения должностных лиц (ответчиков), выразившегося в необоснованной выплате денежного довольствия третьим лицам, истцу причинен материальный ущерб.
Решение: Отказано.Рассматривая причины пропущенного годичного срока на обращение в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, и оценивая их в качестве уважительных или неуважительных, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что имевшее место ранее обращение в суд с нарушением правил подсудности для работодателя не может являться, в отличие от работника, исключительным обстоятельством, которое не зависит от воли истца на подготовку и обращение в суд с настоящим иском.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гражданский иск прокурора о взыскании с осужденного средств, затраченных на лечение потерпевшего, пострадавшего от противоправных действий
(Нибаракова А.В.)
("Законность", 2019, N 9)Применяя одновременно уголовную и материальную ответственность, суд тем самым способствует более оперативному возмещению причиненного государству ущерба, а также позволяет сэкономить временные и материальные затраты работников судебной системы, прокуроров и иных участников процесса, связанные с необходимостью повторного исследования одних и тех же обстоятельств в порядке сначала уголовного, а затем гражданского судопроизводства. Немаловажен и тот факт, что подсудность гражданского иска определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен, и гражданский иск в уголовном деле освобождается от государственной пошлины.
(Нибаракова А.В.)
("Законность", 2019, N 9)Применяя одновременно уголовную и материальную ответственность, суд тем самым способствует более оперативному возмещению причиненного государству ущерба, а также позволяет сэкономить временные и материальные затраты работников судебной системы, прокуроров и иных участников процесса, связанные с необходимостью повторного исследования одних и тех же обстоятельств в порядке сначала уголовного, а затем гражданского судопроизводства. Немаловажен и тот факт, что подсудность гражданского иска определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен, и гражданский иск в уголовном деле освобождается от государственной пошлины.
Обзор: "Верховный Суд обобщил практику по спорам о взыскании ущерба с работника"
(КонсультантПлюс, 2019)- к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба нужно применять нормы ТК РФ, а не гражданского законодательства;
(КонсультантПлюс, 2019)- к соглашению о добровольном возмещении работником ущерба нужно применять нормы ТК РФ, а не гражданского законодательства;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как следует из материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам работодателей, в числе которых органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, к работникам, а также бывшим работникам о возмещении материального ущерба в полном размере на основании заключенного с работником (работниками) договора о полной индивидуальной и полной коллективной материальной ответственности в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника в результате необоснованного расходования денежных средств, выданных под отчет; о возмещении материального ущерба в полном размере в случае причинения ущерба в результате преступных действий, административного правонарушения, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения; о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника в результате переплат или недоплат денежных средств при начислении заработной платы и иных выплат; о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Как следует из материалов судебной практики, судами рассматривались дела по искам работодателей, в числе которых органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальные предприниматели, к работникам, а также бывшим работникам о возмещении материального ущерба в полном размере на основании заключенного с работником (работниками) договора о полной индивидуальной и полной коллективной материальной ответственности в связи с недостачей материальных ценностей или денежных средств; о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника в результате необоснованного расходования денежных средств, выданных под отчет; о возмещении материального ущерба в полном размере в случае причинения ущерба в результате преступных действий, административного правонарушения, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения; о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника в результате переплат или недоплат денежных средств при начислении заработной платы и иных выплат; о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам.