Пролонгация договора бюджетным учреждением
Подборка наиболее важных документов по запросу Пролонгация договора бюджетным учреждением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.12.2022 N 33-2854/2022 по делу N 2-4319/2022 (УИД 07RS0001-02-2022-003630-85)
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиком не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО1 заключалось дополнение к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 8.11.2016 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. Ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиком не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО1 заключалось дополнение к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 8.11.2016 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. Ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.12.2022 N 33-2848/2022 по делу N 2-4318/2022 (УИД 07RS0001-02-2022-003631-82)
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиками не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО2 заключались дополнения к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 30.04.2013 г., от 19.09.2013 г., 19.10.2013 г., 11.07.2016 г., 12.07.2016 г. 8.11.2016 г. 14.02.2017 г., 1.02.2017 г., 17.01.2018 г., 05.07.2022 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении вместе с членами своей семьи. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Категория спора: Социальный наем жилья.
Требования наймодателя: О выселении.
Обстоятельства: Срок действия договора найма истек, требование об освобождении занимаемого помещения ответчиками не исполнено.
Решение: Отказано.Впоследствии работодателем с ФИО2 заключались дополнения к трудовому договору N от 07.12.2012 г. от 30.04.2013 г., от 19.09.2013 г., 19.10.2013 г., 11.07.2016 г., 12.07.2016 г. 8.11.2016 г. 14.02.2017 г., 1.02.2017 г., 17.01.2018 г., 05.07.2022 г., продлевался срок его действия, в настоящее время трудовые отношения не прекращены и срок действия договора не истек. ответчик зарегистрирован и проживает в спорном жилом помещении вместе с членами своей семьи. В соответствии с п. 1 данного договора "Работодателем" указан Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Федеральный научный центр "Кабардино-Балкарский научный центр Российской академии наук", то есть истец.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)До продления срочного трудового договора убедитесь, что для этого есть основания, иначе возможен риск, в том числе административной ответственности.
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться; в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть восьмая).
Постановление Правительства РФ от 05.03.2007 N 145
(ред. от 03.10.2025)
"О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"29(1). Сроки, указанные в пункте 29 настоящего Положения, могут быть продлены по инициативе заявителя не более чем на 20 рабочих дней в порядке, установленном договором.
(ред. от 03.10.2025)
"О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий"29(1). Сроки, указанные в пункте 29 настоящего Положения, могут быть продлены по инициативе заявителя не более чем на 20 рабочих дней в порядке, установленном договором.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление составляется в произвольной форме. Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.
Статья: Родительская плата в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В детских садах может заключаться платный договор на присмотр и уход за детьми. Школы также вправе заключать аналогичные договоры в рамках деятельности групп продленного дня.
(Ратовская С.А.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 7)В детских садах может заключаться платный договор на присмотр и уход за детьми. Школы также вправе заключать аналогичные договоры в рамках деятельности групп продленного дня.
Статья: Когда и как можно продлевать срок трудовых договоров
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Обязан ли заказчик по договору возмездного оказания услуг оплатить оказанные услуги, если исполнитель не представил документы для оплаты
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судами в соответствии с материалами дела установлено, что 15.02.2010 между ОАО "Ростелеком" (правопреемник ОАО "Дальсвязь" на основании договора о присоединении ОАО "Дальсвязь" к ОАО "Ростелеком" от 21.05.2010) (исполнитель) и филиалом - войсковая часть 21527 Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 10253 (заказчик) заключен государственный контракт на оказание услуг по размещению и эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования связи N 61/221, сроком действия с момента подписания, распространив свое действие на отношения сторон, сложившиеся с 01.01.2010, и действием по 31.12.2012. При этом если за 30 дней до окончания срока действия контракта ни одна из сторон не заявит письменный отказ от его продления, то договор автоматически считается продленным на 1 год.
Обязан ли заказчик по договору возмездного оказания услуг оплатить оказанные услуги, если исполнитель не представил документы для оплаты
(КонсультантПлюс, 2025)"...Судами в соответствии с материалами дела установлено, что 15.02.2010 между ОАО "Ростелеком" (правопреемник ОАО "Дальсвязь" на основании договора о присоединении ОАО "Дальсвязь" к ОАО "Ростелеком" от 21.05.2010) (исполнитель) и филиалом - войсковая часть 21527 Федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 10253 (заказчик) заключен государственный контракт на оказание услуг по размещению и эксплуатационно-техническому обслуживанию оборудования связи N 61/221, сроком действия с момента подписания, распространив свое действие на отношения сторон, сложившиеся с 01.01.2010, и действием по 31.12.2012. При этом если за 30 дней до окончания срока действия контракта ни одна из сторон не заявит письменный отказ от его продления, то договор автоматически считается продленным на 1 год.
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Вторым по частоте включения в коллективные договоры и соглашения является условие о запрете сокращения определенной категории работников (как правило, речь идет о запрете одновременного сокращения членов одной семьи). Так, п. 52 отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2016 - 2019 гг., утвержденного Рослесхозом и Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 1 июля 2016 г., действие которого продлено до 31 марта 2022 г. <13>, возлагает на работодателя обязательство не увольнять одного из сокращенных супругов в течение полугода с момента сокращения. Пункт 5.6 коллективного договора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп" г. Казани на 2013 - 2015 гг. <14> не допускал при сокращении численности или штата увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Вторым по частоте включения в коллективные договоры и соглашения является условие о запрете сокращения определенной категории работников (как правило, речь идет о запрете одновременного сокращения членов одной семьи). Так, п. 52 отраслевого соглашения по лесному хозяйству на 2016 - 2019 гг., утвержденного Рослесхозом и Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 1 июля 2016 г., действие которого продлено до 31 марта 2022 г. <13>, возлагает на работодателя обязательство не увольнять одного из сокращенных супругов в течение полугода с момента сокращения. Пункт 5.6 коллективного договора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Олимп" г. Казани на 2013 - 2015 гг. <14> не допускал при сокращении численности или штата увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
Статья: Возмещение услуг арендодателю в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 2)- договором установлено приоритетное право арендатора на продление договора аренды на дополнительный срок при сохранении прежнего уровня арендных платежей либо арендной платы, в том числе ниже рыночного (пп. "е" п. 13 СГС "Аренда").
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 2)- договором установлено приоритетное право арендатора на продление договора аренды на дополнительный срок при сохранении прежнего уровня арендных платежей либо арендной платы, в том числе ниже рыночного (пп. "е" п. 13 СГС "Аренда").
Статья: Антиконкурентные действия заказчиков при закупках
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)3. Закупка процессинговых услуг. В 2007 - 2010 годах заказчик заключил три договора об оказании услуг сети передачи данных и обеспечении доступа к информационной системе, а также услуг для обеспечения функционирования системы транспортных карт (в том числе социальных). С тех пор договоры с исполнителем ежегодно пролонгировались и продолжали действовать. Этим фактом заинтересовалось территориальное управление ФСБ, которое направило в антимонопольный орган обращение о проведении проверки.
(Зайцева Г.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)3. Закупка процессинговых услуг. В 2007 - 2010 годах заказчик заключил три договора об оказании услуг сети передачи данных и обеспечении доступа к информационной системе, а также услуг для обеспечения функционирования системы транспортных карт (в том числе социальных). С тех пор договоры с исполнителем ежегодно пролонгировались и продолжали действовать. Этим фактом заинтересовалось территориальное управление ФСБ, которое направило в антимонопольный орган обращение о проведении проверки.
Типовая ситуация: Как получить, подтвердить и продлить освобождение от НДС и отказаться от него (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы автономное учреждение на УСН, вам не нужно ничего делать для продления освобождения от НДС. Оно действует, если соблюдаются необходимые условия.
(Издательство "Главная книга", 2025)Если вы автономное учреждение на УСН, вам не нужно ничего делать для продления освобождения от НДС. Оно действует, если соблюдаются необходимые условия.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 11.05.2023 N 738 "О предоставлении единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских (военно-медицинских) подразделений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)3) работник обязан возвратить часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору работника).
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 6)3) работник обязан возвратить часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору работника).