Протокол общего собрания работников об утверждении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол общего собрания работников об утверждении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)...протоколом общего собрания трудового коллектива были утверждены дополнения к коллективному договору, в которых пункт 5.5 изложен в редакции, предусматривающей выплату единовременного пособия работникам лишь в случае увольнения при выходе на пенсию...
(КонсультантПлюс, 2025)...протоколом общего собрания трудового коллектива были утверждены дополнения к коллективному договору, в которых пункт 5.5 изложен в редакции, предусматривающей выплату единовременного пособия работникам лишь в случае увольнения при выходе на пенсию...
Определение Верховного Суда РФ от 20.04.2007 N 33-Г07-10
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно протоколу общего собрания 1 смены от 26 декабря 2006 года в нем приняло участие 412 работников, которые единогласно утвердили требования, выдвинутые Профсоюзом работодателю, о необходимости принять пункты проекта коллективного договора, перешедшие в протокол разногласий от 25 декабря 2006 года.
Заявление о признании незаконной забастовки удовлетворено правомерно, так как в соответствии со ст. 413 Трудового кодекса РФ при наличии коллективного трудового спора забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.Согласно протоколу общего собрания 1 смены от 26 декабря 2006 года в нем приняло участие 412 работников, которые единогласно утвердили требования, выдвинутые Профсоюзом работодателю, о необходимости принять пункты проекта коллективного договора, перешедшие в протокол разногласий от 25 декабря 2006 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опыт организации работы с документами в дорожно-строительном предприятии
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
(Сергеева Н.А., Фионова Л.Р.)
("Делопроизводство", 2019, N 4)<1> Устав ООО "Кондольская ДПМК-1" утвержден протоколом Общего собрания учредителей от 01.12.2009.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
Нормативные акты
<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт">
(вместе с "Рекомендациями по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры")Так, например, по сообщению Министерства культуры и туризма Астраханской области в Государственном бюджетном учреждении культуры "Астраханский областной научно-методический центр народной культуры" принят на общем собрании Коллективный договор по обеспечению соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, созданию благоприятных условий деятельности учреждения на 2015 - 2018 годы (Протокол N 3 от 17.03.2015 года), которым определено, что отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и утверждаются локальным нормативным актом учреждения, разработанным с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Постановление администрации городского округа Красногорск МО от 11.05.2017 N 963/5
(ред. от 16.04.2025)
"Об утверждении Положений об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области"5.5. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном учреждении культуры, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
(ред. от 16.04.2025)
"Об утверждении Положений об оплате труда работников учреждений культуры и учреждений по работе с молодежью городского округа Красногорск Московской области"5.5. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом муниципальном учреждении культуры, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.
Административная практика
Решение Тюменского УФАС России от 10.02.2021 по делу N 072/07/18.1-18/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям законодательства; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Коллективный договор МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденный на общем собрании работников от 25.06.2018 г. протокол N 2 (далее - Коллективный договор),
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на действия Заказчика, выразившиеся в нарушении порядка проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям законодательства; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- Коллективный договор МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденный на общем собрании работников от 25.06.2018 г. протокол N 2 (далее - Коллективный договор),
Решение Тюменского УФАС России от 08.10.2020 по делу N 072/07/18.1-192/2020
Нарушение: ч. 1 ст. 2 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Так, п. 5.1.2 Коллективного договора между работодателем и работниками МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденного Протоколом общего собрания работников от 25.06.2018 г. N 2 (далее - Коллективный договор) установлено, что для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Нарушение: ч. 1 ст. 2 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; предписание не выдавать.Так, п. 5.1.2 Коллективного договора между работодателем и работниками МАОУ "ЧБ" на 2018 - 2021 гг., утвержденного Протоколом общего собрания работников от 25.06.2018 г. N 2 (далее - Коллективный договор) установлено, что для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Формы
Форма: Устав дошкольной образовательной организации (детского сада)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- рассмотрение и утверждение кандидатов из числа работников Учреждения для представления к поощрению и награждению;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- рассмотрение и утверждение кандидатов из числа работников Учреждения для представления к поощрению и награждению;
Форма: Устав непубличного акционерного общества (центрального депозитария) (органы управления: общее собрание, совет директоров, правление, генеральный директор, ревизионная комиссия, комитет пользователей)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- обеспечение разработки, заключения и исполнения коллективного договора;
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны представлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны представлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
Вопрос: Каков порядок заключения коллективного договора?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)Затем проект коллективного договора выносится на обсуждение всех работников организации: на это обычно уходит не более десяти дней. Приняв во внимание полученные замечания и дополнения, комиссия дорабатывает проект коллективного договора и выносит на утверждение общего собрания работников. В целом срок переговоров по заключению коллективного договора с момента их начала не должен превышать трех месяцев (ст. 40 ТК РФ).
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 11)Затем проект коллективного договора выносится на обсуждение всех работников организации: на это обычно уходит не более десяти дней. Приняв во внимание полученные замечания и дополнения, комиссия дорабатывает проект коллективного договора и выносит на утверждение общего собрания работников. В целом срок переговоров по заключению коллективного договора с момента их начала не должен превышать трех месяцев (ст. 40 ТК РФ).
"Труд гражданского персонала в воинских частях (военных организациях)"
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)При недостижении согласия в едином представительном органе на общем собрании (конференции) может быть принят наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручено представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести дальнейшие переговоры, а затем после утверждения общим собранием (конференцией) заключить коллективный договор от имени работников организации.
(Голенко Е.Н., Ковалев В.И.)
("За права военнослужащих", 2002)При недостижении согласия в едином представительном органе на общем собрании (конференции) может быть принят наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручено представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести дальнейшие переговоры, а затем после утверждения общим собранием (конференцией) заключить коллективный договор от имени работников организации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях, вынесения его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(постатейный краткий)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2006)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях, вынесения его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
Статья: Коллективный договор
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)После того как разногласия урегулированы, проект коллективного договора должен быть согласован со всеми работниками. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляя имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций. Проект выносится на утверждение общего собрания и в случае одобрения подписывается представителями обеих сторон.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)После того как разногласия урегулированы, проект коллективного договора должен быть согласован со всеми работниками. Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставляя имеющиеся у работодателя средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций. Проект выносится на утверждение общего собрания и в случае одобрения подписывается представителями обеих сторон.
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Затем проект коллективного договора выносится на обсуждение всех работников организации: на это обычно уходит не более десяти дней. Приняв во внимание полученные замечания и дополнения, комиссия дорабатывает проект коллективного договора и выносит на утверждение общего собрания работников. В целом срок переговоров по заключению коллективного договора с момента их начала не должен превышать трех месяцев (ст. 40 ТК РФ).
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Затем проект коллективного договора выносится на обсуждение всех работников организации: на это обычно уходит не более десяти дней. Приняв во внимание полученные замечания и дополнения, комиссия дорабатывает проект коллективного договора и выносит на утверждение общего собрания работников. В целом срок переговоров по заключению коллективного договора с момента их начала не должен превышать трех месяцев (ст. 40 ТК РФ).
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны представлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны представлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий. Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)По согласованию сторон решается вопрос о необходимости обсуждать проект коллективного договора в структурных подразделениях, выносить его на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников и т.п.