Работник подлежит отстранению от работы в случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник подлежит отстранению от работы в случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд... пришел к выводу о том, что медицинская документация о состоянии здоровья Ф.К., включая листки нетрудоспособности, справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации... была предоставлена им работодателю, которому было достоверно известно о длительном нахождении своего работника на больничном листе вследствие перенесенного инфаркта миокарда и присвоении ему инвалидности 3 группы. В таком случае, учитывая, что условия труда Ф.К. отнесены к вредным условиям труда... работодатель должен был направить Ф.К. на внеочередной медицинский осмотр для определения возможности продолжения его работы на прежнем месте, а до прохождения медицинского осмотра работник подлежал отстранению от работы. Однако данные обязанности ответчиком выполнены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовые аспекты отстранения сотрудника от работы
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)Какими документами необходимо руководствоваться в случае необходимости отстранить сотрудника от работы? Какие установлены случаи, при наступлении которых работники подлежат отстранению от работы? Какие случаи отстранения от работы предусмотрены для отдельных категорий работников?
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 12)Какими документами необходимо руководствоваться в случае необходимости отстранить сотрудника от работы? Какие установлены случаи, при наступлении которых работники подлежат отстранению от работы? Какие случаи отстранения от работы предусмотрены для отдельных категорий работников?
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Как правило, работодатель обязан по своей инициативе не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей. Исключение из этого правила содержится в абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым инициатива отстранения работника принадлежит уполномоченным должностным лицам. Они и являются субъектами инициативы. Инициатива является единством осознанного стремления и практического действия. Но стремление уполномоченного органа или должностного лица еще не свидетельствует о достижении цели. В их действиях выражены задачи, идеи, цель. Практическое осуществление задачи - второй этап проявления инициативы. На этом этапе вступает в действие новый субъект - работодатель. Направленность, нацеленность инициативы, в практическом осуществлении которой участвует работодатель, свидетельствует о возникновении правовой связи между работодателем и работником, подлежащим отстранению от работы. Поэтому работодатель принимает участие в реализации решений уполномоченных органов или должностных лиц не как инициатор отстранения от работы, а как исполнитель выраженной воли в решении уполномоченного органа или должностного лица. Исследуя механизм действия отстранения от работы, можно различить два вида правоотношений: между уполномоченным органом и работодателем; между работодателем и отстраненным работником.
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Как правило, работодатель обязан по своей инициативе не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей. Исключение из этого правила содержится в абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым инициатива отстранения работника принадлежит уполномоченным должностным лицам. Они и являются субъектами инициативы. Инициатива является единством осознанного стремления и практического действия. Но стремление уполномоченного органа или должностного лица еще не свидетельствует о достижении цели. В их действиях выражены задачи, идеи, цель. Практическое осуществление задачи - второй этап проявления инициативы. На этом этапе вступает в действие новый субъект - работодатель. Направленность, нацеленность инициативы, в практическом осуществлении которой участвует работодатель, свидетельствует о возникновении правовой связи между работодателем и работником, подлежащим отстранению от работы. Поэтому работодатель принимает участие в реализации решений уполномоченных органов или должностных лиц не как инициатор отстранения от работы, а как исполнитель выраженной воли в решении уполномоченного органа или должностного лица. Исследуя механизм действия отстранения от работы, можно различить два вида правоотношений: между уполномоченным органом и работодателем; между работодателем и отстраненным работником.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно нормативным положениям ст. 331 ТК РФ педагогический работник, подвергаемый уголовному преследованию, подлежит отстранению от работы (не допускается к работе) при получении работодателем от правоохранительных органов сведений об уголовном преследовании такого работника за преступления, названные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, то есть за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Согласно нормативным положениям ст. 331 ТК РФ педагогический работник, подвергаемый уголовному преследованию, подлежит отстранению от работы (не допускается к работе) при получении работодателем от правоохранительных органов сведений об уголовном преследовании такого работника за преступления, названные в абзацах третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ, то есть за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При окончании срока действия патента работник подлежит отстранению от работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При окончании срока действия патента работник подлежит отстранению от работы.