Распоряжение об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Распоряжение об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2024)Оставляя без удовлетворения исковые требования М. о признании неправомерным направления на стажировку и выдачу стажировочного листа... суд первой инстанции исходил из того, что распоряжением руководителя транспортно-экспедиционного предприятия... М. для работы передан автомобиль "N"... на котором она ранее не работала. Без прохождения стажировки на указанном автомобиле работодатель не мог допустить истицу к работе...
(КонсультантПлюс, 2024)Оставляя без удовлетворения исковые требования М. о признании неправомерным направления на стажировку и выдачу стажировочного листа... суд первой инстанции исходил из того, что распоряжением руководителя транспортно-экспедиционного предприятия... М. для работы передан автомобиль "N"... на котором она ранее не работала. Без прохождения стажировки на указанном автомобиле работодатель не мог допустить истицу к работе...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2023 N 33-14049/2023 по делу N 2-3879/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности заведующего отделением контроля качества оказания социальных услуг центра социального обслуживания населения, полагает незаконным отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что отказ от проведения вакцинации оформляется гражданином непосредственно в медицинской организации и положения действующего законодательства не предусматривают возможность нахождения медицинских документов в распоряжении работодателя, также не свидетельствуют о незаконности отстранения от работы, поскольку сами по себе действия истца фактически свидетельствуют об отказе от вакцинации в установленные сроки, документы о наличии медицинских противопоказаний для ее проведения также предоставлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности заведующего отделением контроля качества оказания социальных услуг центра социального обслуживания населения, полагает незаконным отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что отказ от проведения вакцинации оформляется гражданином непосредственно в медицинской организации и положения действующего законодательства не предусматривают возможность нахождения медицинских документов в распоряжении работодателя, также не свидетельствуют о незаконности отстранения от работы, поскольку сами по себе действия истца фактически свидетельствуют об отказе от вакцинации в установленные сроки, документы о наличии медицинских противопоказаний для ее проведения также предоставлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работник трудится по графику сменности. В воскресенье, являющееся для него рабочим днем, но выходным для аппарата управления организации, работник появился на работе в нетрезвом виде. Кто должен издать приказ об отстранении его от работы, если директор в этот день не работал? Может ли это быть распоряжение?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы- издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 531
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61962)54. Проведение ремонтных и наладочных работ в цепях защит, блокировок и сигнализации на действующем оборудовании без оформления наряда-допуска (распоряжения) на газоопасные работы не допускается.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61962)54. Проведение ремонтных и наладочных работ в цепях защит, блокировок и сигнализации на действующем оборудовании без оформления наряда-допуска (распоряжения) на газоопасные работы не допускается.
Приказ МЧС России от 27.06.2022 N 640
"Об утверждении Правил использования средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения личным составом подразделений пожарной охраны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2023 N 72945)13. Личный состав, не сдавший зачет на право использования СИЗОД, от работы с использованием СИЗОД отстраняется письменным приказом (распоряжением) соответствующего руководителя. С личным составом, пропустившим семинарское занятие или не сдавшим зачет на право использования СИЗОД, проводятся дополнительные семинарские занятия с последующей сдачей зачета в срок, не позднее 1 месяца со дня возобновления исполнения обязанностей или последней пересдачи зачета.
"Об утверждении Правил использования средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения личным составом подразделений пожарной охраны"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2023 N 72945)13. Личный состав, не сдавший зачет на право использования СИЗОД, от работы с использованием СИЗОД отстраняется письменным приказом (распоряжением) соответствующего руководителя. С личным составом, пропустившим семинарское занятие или не сдавшим зачет на право использования СИЗОД, проводятся дополнительные семинарские занятия с последующей сдачей зачета в срок, не позднее 1 месяца со дня возобновления исполнения обязанностей или последней пересдачи зачета.