Срок обращения работника в суд
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения работника в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 178 "Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения" ГК РФ"Суждение суда первой инстанции о том, что ссылка представителя истца на заблуждение Ереминой О.А. относительно законности увольнения не может быть принята в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд, поскольку заблуждение в силу статьи 178 Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием для оспаривания сделки, а не для восстановления указанного срока, является ошибочным. Трудовые отношения, в том числе вопросы восстановления срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего положения статьи 178 Гражданского кодекса Российской Федерации к таким отношениям неприменимы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2024)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
(КонсультантПлюс, 2024)1. В течение какого срока работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде2. Сроки исковой давности для обращения работника в суд по трудовому спору
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"с 26 ноября 2024 года
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.