Срок обращения в суд при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обращения в суд при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 N 88-6081/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: Отказано.Разрешая спор и оставляя без удовлетворения исковые требования К.Д., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 81, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что истец, являясь работником, обслуживающим товарные ценности, совершил такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия, поскольку свидетельствовали о возможности хищения материальных ценностей работодателя, допустил ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, повлекшее наступление материального ущерба работодателю, в связи с чем пришел к выводу о наличии законных оснований для применения работодателем в отношении К.Д. дисциплинарное взыскания в виде увольнения. При этом суд первой инстанции учел заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании незаконным увольнения и принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями, суд первой инстанции принял решение об отказе истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с утратой доверия.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: Отказано.Разрешая спор и оставляя без удовлетворения исковые требования К.Д., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 81, 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что истец, являясь работником, обслуживающим товарные ценности, совершил такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия, поскольку свидетельствовали о возможности хищения материальных ценностей работодателя, допустил ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, повлекшее наступление материального ущерба работодателю, в связи с чем пришел к выводу о наличии законных оснований для применения работодателем в отношении К.Д. дисциплинарное взыскания в виде увольнения. При этом суд первой инстанции учел заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании незаконным увольнения и принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств уважительности причин пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями, суд первой инстанции принял решение об отказе истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника, на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращения численности или штата фактически не произошло. По нашему мнению, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию, аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника, на наш взгляд, могут свидетельствовать о том, что сокращения численности или штата фактически не произошло. По нашему мнению, даже если вновь принятый работник будет занимать другую должность, но выполнять трудовую функцию, аналогичную трудовой функции уволенного, расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку оно было произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Работник посчитал увольнение незаконным, поскольку оно было произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Он обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Ж. обратился в районный суд с иском к органу внутренних дел о восстановлении срока для обращения в суд, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Пример. Ж. обратился в районный суд с иском к органу внутренних дел о восстановлении срока для обращения в суд, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Нормативные положения, определяющие способы защиты гражданином своих трудовых прав и полномочия государственных инспекций труда и органов прокуратуры по рассмотрению обращений граждан, судами первой и апелляционной инстанций применены не были. Вследствие этого судебные инстанции не проверили и не учли все обстоятельства, приведшие к несвоевременной подаче Ш. искового заявления в суд о признании увольнения незаконным, в то время как эти обстоятельства имеют значение для рассмотрения его заявления о восстановлении пропущенного срока.