Срок обжалования решения о восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок обжалования решения о восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 N 88-11837/2023 по делу N 2-469/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы о невозможности издания приказа об увольнении при неисполненном решении суда о восстановлении истца на работе, отсутствии оснований для исчисления срока для обращения в суд, и, как следствие, наличии новых обстоятельств по делу, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, являются процессуальной позицией заявителя по делу, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в пересмотре по новым обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы кассационной жалобы о невозможности издания приказа об увольнении при неисполненном решении суда о восстановлении истца на работе, отсутствии оснований для исчисления срока для обращения в суд, и, как следствие, наличии новых обстоятельств по делу, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, являются процессуальной позицией заявителя по делу, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.
Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2024 N 88а-11202/2024 (УИД 03RS0003-01-2023-010141-12)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании незаконным бездействия судебного пристава по реализации решения суда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении судебного акта допущено бездействие судебным приставом-исполнителем, в производстве которого находится исполнительное производство, потому что требование исполнительного листа должно было быть исполнено немедленно.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы административного истца также указал, что с учетом установленных обстоятельств, объяснений, отобранных у должника, сведений о том, что судебным приставом-исполнителем принимались необходимые меры к принуждению должника исполнить решение суда в срок, с учетом времени, необходимого для вручения соответствующих вынесенных постановлений, требований, извещений, и принимая во внимание, что дата восстановления на работе указана судом, заработная плата за время вынужденного прогула судом взыскана, оспариваемое истцом бездействие не свидетельствует о существенном нарушении должностными лицами норм закона, которые привели к нарушению прав заявителя.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании незаконным бездействия судебного пристава по реализации решения суда.
Обстоятельства: Истец полагает, что при исполнении судебного акта допущено бездействие судебным приставом-исполнителем, в производстве которого находится исполнительное производство, потому что требование исполнительного листа должно было быть исполнено немедленно.
Решение: Отказано.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы административного истца также указал, что с учетом установленных обстоятельств, объяснений, отобранных у должника, сведений о том, что судебным приставом-исполнителем принимались необходимые меры к принуждению должника исполнить решение суда в срок, с учетом времени, необходимого для вручения соответствующих вынесенных постановлений, требований, извещений, и принимая во внимание, что дата восстановления на работе указана судом, заработная плата за время вынужденного прогула судом взыскана, оспариваемое истцом бездействие не свидетельствует о существенном нарушении должностными лицами норм закона, которые привели к нарушению прав заявителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о восстановлении на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Защита прав спортсменов в делах о допинге: процессуальный аспект
(Чеботарев А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2019, N 6)За последние несколько лет в Российской Федерации усиливаются меры, направленные на борьбу с допингом в спорте. При этом принимаемые в этой части нормы в различных отраслях права лишь усиливают ответственность спортсменов и тренеров за нарушение антидопинговых правил. Однако думается, что придание указанным новеллам репрессивного оттенка является неприемлемым, поскольку при принятии государственных мер противодействия допингу необходимо уделять внимание и средствам правовой защиты лиц, обвиняемых в таких злоупотреблениях. Особенно важным в этом направлении является совершенствование именно процессуального законодательства Российской Федерации. В частности, необходимо рассмотреть вопрос об изменении норм гражданского процессуального законодательства, регулирующего сроки обращения в суд работников с исками о восстановлении на работе, порядок обжалования решений Международного спортивного суда (CAS). Кроме того, представляется, что до внесения указанных изменений необходимо исходить из норм Конституции РФ о приоритете международно-правовых норм перед национальными нормами Российской Федерации.
(Чеботарев А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2019, N 6)За последние несколько лет в Российской Федерации усиливаются меры, направленные на борьбу с допингом в спорте. При этом принимаемые в этой части нормы в различных отраслях права лишь усиливают ответственность спортсменов и тренеров за нарушение антидопинговых правил. Однако думается, что придание указанным новеллам репрессивного оттенка является неприемлемым, поскольку при принятии государственных мер противодействия допингу необходимо уделять внимание и средствам правовой защиты лиц, обвиняемых в таких злоупотреблениях. Особенно важным в этом направлении является совершенствование именно процессуального законодательства Российской Федерации. В частности, необходимо рассмотреть вопрос об изменении норм гражданского процессуального законодательства, регулирующего сроки обращения в суд работников с исками о восстановлении на работе, порядок обжалования решений Международного спортивного суда (CAS). Кроме того, представляется, что до внесения указанных изменений необходимо исходить из норм Конституции РФ о приоритете международно-правовых норм перед национальными нормами Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(ред. от 06.04.2024)Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.