Старший специалист 1 разряда в районном суде
Подборка наиболее важных документов по запросу Старший специалист 1 разряда в районном суде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-13300/2024 (УИД 18RS0002-01-2022-004312-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение носило фиктивный характер. Причиной сокращения явилось желание работодателя избавиться от конкретного сотрудника.
Решение: В части - прекращено; в части - отказано (требования 1, 2, 3, 4).При этом судебными инстанциями также отклонены доводы истца о фиктивности (мнимости) сокращения, поскольку вступившим в законную силу решением установлен факт проведения организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми из штатного расписания Первомайского районного суда г. Ижевска исключена должность старший специалист 1 разряда; должность, которую занимал М. в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями по сокращаемой должности истца штатное расписание введено не было. Суды указали, что в данном случае, с учетом установленных по делу обстоятельств, передача части ранее выполняемых истцом обязанностей после сокращения его должности дополнительно иному работнику, не свидетельствует о фиктивности (мнимости) сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение носило фиктивный характер. Причиной сокращения явилось желание работодателя избавиться от конкретного сотрудника.
Решение: В части - прекращено; в части - отказано (требования 1, 2, 3, 4).При этом судебными инстанциями также отклонены доводы истца о фиктивности (мнимости) сокращения, поскольку вступившим в законную силу решением установлен факт проведения организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми из штатного расписания Первомайского районного суда г. Ижевска исключена должность старший специалист 1 разряда; должность, которую занимал М. в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями по сокращаемой должности истца штатное расписание введено не было. Суды указали, что в данном случае, с учетом установленных по делу обстоятельств, передача части ранее выполняемых истцом обязанностей после сокращения его должности дополнительно иному работнику, не свидетельствует о фиктивности (мнимости) сокращения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 по делу N 88-275/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов об организационно-штатных изменениях, прекращении действия служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Нарушен порядок увольнения.
Решение: Удовлетворено в части, производство прекращено в части (требования 1 - 4).Сравнение должностных обязанностей лиц, занимающих в Первомайском районном суде г. Ижевска Удмуртской Республики должности "старшего специалиста 1 разряда" имело значение для установления подлежащей сокращению должности, в том числе для определения необходимости проведения процедуры сокращения с учетом критериев, установленных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов об организационно-штатных изменениях, прекращении действия служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Нарушен порядок увольнения.
Решение: Удовлетворено в части, производство прекращено в части (требования 1 - 4).Сравнение должностных обязанностей лиц, занимающих в Первомайском районном суде г. Ижевска Удмуртской Республики должности "старшего специалиста 1 разряда" имело значение для установления подлежащей сокращению должности, в том числе для определения необходимости проведения процедуры сокращения с учетом критериев, установленных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763
(ред. от 05.11.2024)
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"Администратор: районного суда, городского суда, межрайонного суда, гарнизонного военного суда, постоянного судебного присутствия
(ред. от 05.11.2024)
"О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"Администратор: районного суда, городского суда, межрайонного суда, гарнизонного военного суда, постоянного судебного присутствия